以保险经纪服务业为例，这个行业呈现了“大众、高频、刚需”等特点，并且非标准化交易过程比较长，致使“找不到”“信不过”“不满意”这三大行业痛点愈发明显。如何评价一个家政服务人员是专业的、服务到底好不好呢？灵活用工就很好的解决了这一问题。京灵财税灵活用工平台灵活用工模式，解决保险经纪人员的雇佣风险。人民生活水平的提升，保险行业作为一个永不过时的热门行业，一直备受竞争。保险经纪公司用工需求逐渐增加，就市场保险营销员、代理人、经纪人招聘求职大数据，对近几年保险经纪行业用工统计分析，呈都是上涨趋势。简单来说就是“企业+平台+个体工商户”模式。对于企业和个人，都可以在灵活用工平台签约合作，京灵财税灵活用工平台拥有一整套完善的灵活用工体系，结合企业用工单位在用工方面、个税代缴、发票入账等方面做到“四流合一”。
京灵财税灵活用工平台灵活用工帮助企业降低个税成本，合规规避佣金涉税问题。从个税的角度，不管是企业还是企业自由职业者，通过制定合理的灵活用工解决方案，通也不会涉及到无票支出，多交企业所得税的问题。而且跟着京灵财税灵活用工平台，有更多税收优惠政策，也是省税的，欢迎有需要的来咨询。 ]]>
【政策风险】政策风险是指国家政策变化对行业以及产品的影响，市场风险则是指行业产品在市场上的竞争力，包括产品技术、产品质量、产品服务以及销售渠道和销售方式等。在保险经纪企业风险中，政策风险与市场风险都属于不可控风险。虽然不可人为进行控制，但企业管理者或税筹人员应对行业市场以及相关政策及时了解研读，并根据其变化作相应调整，将市场与政策风险降低至最小。【财务风险】企业经营管理不善就会造成财务风险，保险经纪行业的财务风险主要表现为应收应付款不及时、资金周转困难以及现金流问题等方面，轻则影响企业正常运转，情况严重的甚至会导致企业破产。保险代理人群体数量庞大，不断更新的人社政策下劳动成本日渐增加。推荐保险代理企业尝试灵活用工模式，这样企业就可根据业务需随时增减员工减少季节性用工影响，智能控制劳动成本，避免人力成本浪费。
灵活用工模式下，企业可节省社保、公积金、解约赔偿金以及代缴个税等多项用工支出，有效增加企业流动资金，助力企业稳定经营与产业升级。【人事风险】保险代理企业的人事风险主要来自两方面，一是企业管理人员用人不当或没有把人才放置合适的岗位，造成用人失误以及人才流失；二是不合理的人员配置，比如灵活人员过高造成员工管理混乱、人员结构失调。灵活用工模式可以给保险经纪企业提供多个渠道以及充足的时间挑选人才，提高人岗匹配度和人才保留率。保险经纪企业采用灵活用工需注意灵活员工的占比，比较合理的是三分之一正式员工+三分之二灵活员工，用这三分之一的核心员工管理灵活人员即可。【税收风险】产品丰富的保险代理行业涉及的税种多，自然更易产生财税问题。保险代理企业的税收风险一方面来自于行业常见的私户避税、虚开&购买发票等涉税风险，另一方面是企业在灵活用工转型中产生支出无票增加的企业税负压力。
上述保险代理企业的两种税收风险来源，可借助京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的佣金代发方案一键解决。在佣金代发方案中，京灵财税灵活用工平台代替保险代理企业下发佣金，规避私户转账以及非法获取发票等涉税行为。佣金发放至保险代理人后，无需个人税局开票，保险代理企业可直接从京灵财税灵活用工平台平台合法获取发票进行税前抵扣，加上平台的丰富税收优惠资源，有效优化企业税负。在保险代理企业经营过程中，盈利是放在首要位置的，而实施风险管理则可以使企业获取利益建立在更加稳固的基础上，甚至可放大企业效益，助力企业成长升级。
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保险经纪灵活用工的优势1.激发工作积极性灵活用工的优势之一是，在保险经纪公司与保险经纪人间直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。2.降低成本与风险灵活用工这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险。3.解决财税问题保险经纪企业采用灵活用工的方式，合规合法地化解这些税务问题，通过把业务外包给灵活用工平台可以让企业合法的得到服务类进项发票，解决个人无法给企业开具进项发票的问题，优化企业税负，规避财税风险。4.调整企业结构灵活用工可以提高组织战略的灵活性和高绩效性。特别是企业在调整业务配置和组织结构时，借助灵活用工模式可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范。
5.减少成本浪费灵活用工是企业减少季节性用工影响的有效途径。保险经纪企业在调整订单量或产品转型时，可随时增减灵活员工使用数量，解聘灵活员工无需支付赔偿，可避免闲暇时的用工成本浪费。6.升级人资管理招聘是人力资源部门最重要的职能模块，中国灵活用工发展蓝皮书数据显示，44.08%的企业为”减轻自招压力”而使用灵活用工。保险经纪灵活用工后，除了招聘，员工考勤、考核、管理、沟通等各方面效率均所有提高，加速人力资源管理的优化升级。
7.优化税务筹划本质上，灵活用工就是税务筹划的一种落地方式。保险经纪还可借助灵活用工平台的力量，获取与企业实际情况相符合的专业解决方案，是在合乎税法规定的前提下，实现效益最大化。除了上述这些灵活用工的优势之外，作为新型用工模式的灵活用工本身就是一种创新能量，能为企业注入无限的潜力，是企业成长升级的催化剂，亦是企业可持续发展的动力。
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传统佣金发放方式核算上，佣金核对发放过程繁琐，增加工作量，让企业的HR与财务陷入事务性工作。发放上，在佣金发放上，无法保证到账的时效性，而且资金的到账也不能得到反馈。申报上，保险经纪人的个税申报流程较为复杂，过程也很难掌握，需要大量人工参与。风险上，合规风险大，大量公对私，税务稽查无凭证（常指资金流、数据流、凭证流无法做到三流合一）。个税上，保险经纪人的收入按照劳务报酬所得缴纳个税，基本上保险经纪人收入都达到40%税率的适用范围，接近收入的一半需要拿来缴税。灵活用工解决方案：佣金代发京灵财税灵活用工平台平台为保险经纪企业提供任务共享、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案，从以下五个方面节省企业人力财力。节省计算成本：保险经纪人群体数量大且分散，而在佣金代发方案中，复杂的佣金结算工作由平台代替企业进行，从而为保险经纪企业省下结算发放所需的成本费用。降低发放失误：灵活用工平台代替保险经纪企业进行佣金下发工作，可避免企业计算失误以及错发、漏发等财力损失。规避财税风险：从源头规避私户避税、违规转账会引发的财税风险。个税趋于合法化对于企业财税的安全具有积极作用，助力企业财税合规。节省申报精力：根据平台的代发方案流程，平台将佣金发放至保险经纪人后，会为其代缴个税，并提供完税证明以及税务部门盖章的缴费明细，节省保险经纪企业代缴个税的费用和精力。
降低个税缴纳：采用平台解决方案后，保险经纪人收入性质由原本的劳务报酬所得变更为个人经营所得进行缴税。加上平台税收优惠，个税可享受核定征收政策，税率仅为1%左右，有效优化保险经纪人个税，大大增加到手收入。实际上，当保险经纪企业与京灵财税灵活用工平台灵活用工平台签订合作协议之后，平台会根据企业的实际经营情况为其提供一套简单快捷又合理的税务筹划方案。解决保险经纪企业经营管理过程中易出现的多项涉税问题，尽力避财税风险，确保企业财税合规。
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保险代理人的佣金是什么性质？
根据规定，保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，属于劳务报酬所得。根据《个人所得税预扣率表》，需要缴纳20%-40%的个人所得税。保险代理人佣金收入普遍偏高，绝大部分均达到了40%适用税率的档。
保险代理的佣金怎么扣税的？
保险代理人的佣金收入，以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额，收入额减去展业成本以及附加税费后，并入当年综合所得，计算缴纳个人所得税。收入额=不含增值税的佣金收入×（1-20%）举例，某保险代理人A月收入代理费佣金为66666.67元，需要扣除多少个人所得税？按照劳务报酬所得计算，66666.67元扣除20%的费用后得到的是应纳税所得额。根据《个人所得税预扣率表》，超过5万需要按照40%的税率进行计算，该档位的速算扣除数为7000元。即：个人所得税应纳税额=6666.67*（1-20%）*40%-7000）=14333.33元，保险代理人A某需缴纳个税14333.33元，个人最后到手金额为52333.34元。
保险代理人交个税要注意哪些？
1.规避违规转账行为公对私转账、私户发佣等现象在保险行业比较常见，一来保险代理公司贪图便捷，二来保险代理人以此隐藏真实收入。注意了，不管是公司还是个人都要认识到，不合规的转账行为伴随着巨大的涉税风险，必须从源头予以杜绝。2.杜绝逃避个税行为为了更多的收益，不少保险代理人会通过各种方法逃避上缴个税，此前由于监管力度不够，这种现象在保险行业甚至司空见惯了。这里要着重提醒保险代理人们，不交个税或少缴个税都是属于违法行为，国家对涉税违规的稽查力度日益加强，此类违法行为并将无所遁形。3.选择合规平台优化个人所得税偏高，保险代理人势必会寻找各种优化方法，平台解决方案因为优化效果好和安全系数高，因此成为诸多保险代理人的选择。
京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的解决方案将保险代理人佣金收入性质从劳务报酬所得变更为个人经营所得，然后通过平台税收优惠资源享受个税的核定征收，税率由原来的20%~40%降低至1%左右。平台方案的个税优化效果很明显，但前提是要选择一个合规靠谱的平台，需从以下几点进行考察：①考察资质：考察平台是否拥有税务部门授权的代征代缴资质，确保平台能合法代缴个税；②考察资源：考察平台是否拥有丰富的税收资源，以便自己能够充分享受到税收优惠；③考察凭证：平台是否将收入100%完税，是否提供缴费清单和完税证明等合法凭证。
股东分红也要交税？税高吗？股东的分红需要交税吗？答案是肯定的，个人股东分红要缴个人所得税！《个人所得税法》规定：利息、股息、红利所得应纳个人所得税。股东分红缴纳的个税高吗？分红需要按照应得红利的20%缴纳个人所得税。如某公司股东张某年终分到了股息红利100万，需要按照股东分红税20%的税率，需要纳税：100X20%=20万的个人所得税，实际到手收入为80万元。根据规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。简而言之就是，个人股东所要缴纳的个人分红所得税是由企业代扣代缴。之后需由股东个人自行到税务局进行申报（如果满额代税后可不再缴税，只需申报情况即可）。社交电商如何处理股东分红个税问题？（一）变更股东身份性质社交电商股东在处理分红税收上，可以通过在税收优惠园区内设立个人独资企业来享受园区的税收优惠资源，分红可按照税率低至5%的税率进行核定征收，大幅度减少分红个人所得税的缴纳。（二）改变提取收益方式第二种方法是将股东的分红收益以领取工资薪资的方式发放，然后将这部分费用按照正常的款项报销，这样一来便能节省一笔个税支出。不过这个办法也有弊端，因为过高的工资薪金也会造成税收负担。（三）平台方案优化个税优化股东分红个税还可以通过灵活用工平台的解决方案来实现，社交电商平台将股东分红的发放业务外包给京灵财税灵活用工平台灵活用工平台。
通过平台的代发方案，分红可以采用税率低至1%的核定征收，作为企业角色的社交电商平台则可从京灵财税灵活用工平台获取分红支出对应的发票列支企业成本。其实，社交电商平台不仅可以利用灵活用工解决方案处理股东分红问题，同样的社交电商推广员的佣金结算、发放与优化也适用这一方案，通过优化税收，增加最终的实际收益。
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选择保险佣金第三方代发方案的原因（1）保险佣金发放需求大在灵活用工快速发展的环境下，转型新型用工模式的保险代理企业越来越多了，也就意味着加入保险行业的自由职业者队伍扩张，因此佣金结算发放的需求扩大，进一步促使企业佣金结算模式的变革。（2）佣金发放增加企业成本保险代理人群体具有数量多、分散、流动性强等特点，佣金结算发放的工作任务重又复杂又繁琐，需要消耗保险代理企业大量的人力物力，操作起来也容易失误造成财力损失，企业需要承担较高的发放成本。（3）企业无专业人才支持纵观目前的保险代理公司，基本都不具备薪酬结算发放上的专业人才，企业本身也没有完善的佣金结算发放系统，保险代理企业结算效率低，无法及时准确地完成大量的佣金结算发放工作。
选择保险佣金第三方代发平台的注意事项（1）考察平台资质保险代理企业首先要考察灵活用工平台是否具备相关政府部门审核的以及税务部门授权的合法资质，企业、平台、银行签署的三方协议是否具有法律效应等。（2）研读方案逻辑提醒保险代理企业在选择佣金代发平台时要详细研读解决方案，考察方案是否具备“四流合一”来确保业务真实性，以及佣金发放业务完成后是否会提供详细的服务清单。（3）考察资金安全要重点考察平台的资金管理方式。平台是否实行共管账户原则，来杜绝资金挪用、流向不明等风险；交易全程是否有银行进行资金监管，来确保资金发放通道稳定可靠。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台致力于为有佣金/薪酬发放需求的企业提供专业、高效、安全的佣金代发解决方案，平台强烈的风控意识与专业风控团队将企业的风险降至更低，让合作客户放心无忧。
从自身原因出发，传统佣金结算模式存在着不少缺陷，已经不能满足发展迅速保险行业的结算需求，为结算模式的改革与升级提供了非常大的可能性。
传统佣金结算模式的不足
结算复杂：众所周知，保险行业代理推广人员规模大数量多，人群分散且流动性又强，增加了佣金结算发放的难度，保险代理公司操作起来费时又费力。成本较高：除了佣金结算与发放所需的人力成本外，高额的佣金还容易因计算失误、错发、漏发等因素造成企业的财力损失。账目混乱：佣金金额普遍偏高，结算方式多种多样：公对公、私对私、微信或支付宝转账、甚至用现金形式发放，易造成企业账目混乱。核算困难：传统佣金发放模式下，不仅核对发放过程繁琐，增加工作量，而且不能确定是否实时到账，到账金额的反馈比较困难。
灵活用工新模式发展迅速
随着新经济时代的发展，公司向个人支付酬金已经是司空见惯，灵活用工关系，不但可以进行资源共享，节省社会成本和企业成本，还能创造就业机会与增加个人收入。灵活用工新兴模式来袭，并在各行各业迅速扩张，尤其保险行业转型新用工模式的企业越来越多，进一步刺激了佣金结算模式的变革，催化了新结算模式的产生与发展。
灵活用工平台代发方案的巨大优势
在灵活用工模式爆发式发展的带动下，灵活用工专业平台得以诞生与发展，其核心产品佣金代发方案更是成为保险企业的“偏爱”，究其原因在于其巨大的优势：1.节省企业成本：根据佣金代发方案，佣金结算发放工作由平台代替企业完成，可有效节省企业的人力成本，以及结算失误会造成的财力损失。2.结算、发薪快：在资金结算环节运用互联网+大数据技术，自主研发灵活用工平台SAAS系统，在线签约，当天即可发放佣金，7*24小时实时到账。
3.支出批量操作：财税结账管理系统满足企业与个人一站式费用结算，批量支付，集中开票，业务合规有保障。4.保障资金安全：灵活用工平台与银行合作，方案全程的资金都是受银行监管，保证企业隐私和资金安全。
在成熟保险市场中，保险代理人是举足轻重的主导销售渠道，也得到了监管机构的大力支持，使得保险代理这一新兴渠道在中国保险市场上飞速发展。
所谓佣金，就是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。实际中，基本上保险公司销售员都不属于公司员工，保险代理人则是以业绩形式从保险公司拿佣金的，佣金就是保险代理人的“工资”。
众所周知，保险代理人是“高薪收入”人群的代表之一，也就是佣金收入是非常高的，加上保险代理人数量多又分散且流动性大，在佣金的结算发放上给保险代理公司带来极大的困难。
与第三方平台合作，通过灵活用工佣金代发方案开展佣金结算发放工作，成为越来越多保险代理公司的选择，这也是在灵活用工新模式高速发展环境下产生的新兴结算模式。
灵活用工平台佣金代发对保险代理有什么好处？
京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的佣金代发方案，能有效满足保险代理行业的佣金结算发放需求，弥补传统佣金结算模式的不足，充分发挥如下优势：
（一）节省企业成本
保险代理与京灵财税灵活用工平台合作，通过代发方案将复杂繁琐的佣金结算、发放业务外包给灵活用工平台操作，节省用工企业的人力成本，亦可避免结算发放失误造成的财力损失。
（二）优化结算系统
京灵财税灵活用工平台灵活用工平台为用工企业提供一站式佣金发放解决方案，集任务共享、结算发放、查账对账于一体，操作简洁易懂，资金管理安全，佣金批量发放，有效优化企业结算系统，提高企业财务管理效率。
（三）降低企业风险
佣金的结算和发放通过灵活用工解决方案交给平台进行后，不管是结算失误的财力损失风险，还是不合规的发佣形式的财税风险都能从源头得到规避，降低保险代理企业在经营中的综合风险。
从如今的互联网创新格局来看，“佣金代发”这一全新结算模式成为众多保险代理企业升级薪酬结算系统的有效手段，让更多用工企业在财税管理层面上站稳脚步。
保险经纪人群体具有数量多、分散、流动性强等特点，佣金结算发放的工作任务重又复杂又繁琐，需要消耗保险经纪企业大量的人力物力，除了佣金结算与发放所需的人力成本外，高额的佣金还容易因计算失误、错发、漏发等因素造成企业的财力损失。如何破？京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的佣金代发解决方案是不错的选择。佣金是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。而佣金代发是第三方灵活用工平台为企业提供的一种专业化服务，通过佣金代发解决方案，保险经纪企业将佣金结算发放业务交给灵活用工平台完成，以达到提高工作效率、降低企业综合成本和风险的目的。保险经纪企业将佣金结算业务交给灵活用工平台后，一来节省复杂繁琐又重复的佣金结算工作所需的人力成本，二来企业也不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。佣金代发解决方案适应哪些企业？佣金结算发放对于很多企业来说是一项任务重又专业性强的工作，对于保险经纪这类不具备这方面专业人才的企业来说，操作起来困难又效率低。专业的事交给专业的人做，这类企业适合将该业务外包，通过灵活用工平台代发方案来完成佣金结算工作能达到事半功倍的效果。
从长远来看，京灵财税灵活用工平台平台的专业佣金结算方案能规范企业佣金结算流程，让企业佣金结算更趋合规合法化，助力企业薪酬管理系统升级，从而提高企业的财务管理效率。