灵活用工与税务筹划是什么关系？灵活用工就是指企业的短时间和临时性就业模式。与传统的的就业模式对比，灵活用工更为多元化，用工形式更为灵便，既达到了企业特殊时期的用工要求，也增多了劳动者的收益。实质上灵活用工是税筹的一种落地式方法，是公司使成本结构合理化的一种具体办法。灵活用工做为企业理财的一个关键点，是紧紧围绕资金运行开展的，目地是为使公司总体利润最大化。灵活用工税务筹划违法吗？首先，依法纳税是企业应尽的义务，而同时税务筹划也是每个纳税人拥有的合法权益。因此，就税务筹划本身而言是合法合规的。其次，灵活用工在我国是有法律支持的，《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。也就是说，灵活用工这种新型用工模式是合法。再者，国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中就充分地表明了税务总局对灵活用工服务平台本身是认同的，足以说明平台存在的合理合法性。“灵活用工税务筹划是否违法？”这个问题的答案其实取决于平台的本身。灵活用工平台在企业财税风险/违法的边缘游走，以及那些为取得灵活用工服务平台“代征资质”的公司打着避税节税的旗号做着违法的事，那自然是违法的。但是，假若灵活用工平台，是在国家法律下合理合规操作，那便是合法。灵活用工是怎么实现税务筹划的？1）首先，借助京灵财税灵活用工平台灵活用工解决方案，企业安全高效完成灵活用工转型。企业可从员工招聘、管理、培训以及社保、代缴个税等多个维度节省用工成本费用，增加企业的可流动资金。2）然后，灵活用工平台与多地政府签订委托代征协议，平台合法给用人企业开具发票进行税前抵扣，解决企业的支出无票痛点，同时还能利用平台丰富园区和税收优惠资源，有效优化企业税负。3）接着，通过京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的资源，灵活就业者的个税可以进行核定征收，税率由原来的20%~40%降低至1%左右，大幅节省了个税税金，增加实际到手收入。
灵活用工平台的解决方案不仅实现了企业与个人减轻税负的心愿，同时也有利于国家财税法规的落地，实打实的增加国家财政收入，实现多方共赢。
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灵活用工的优势有哪些呢？用工方式灵活灵活用工的形式多样，劳务派遣用工、项目或业务承包方式、劳务工、计时工、季节工、平台用工等都是属于灵活用工的范畴，为用工企业和个人择业提供更多方式的选择。工作时间灵活灵活是新型用工模式最显著的特点，即用工不再受时间的限制。部分时间（非全日制）、不定工时、钟点工时、任务工时等都是灵活用工模式中可供选择的工作时间形式。工作地点灵活灵活用工打破了传统雇佣模式下固定工作场所的禁锢，灵活的工作地点包括非固定场所、居家工作、远程工作和移动办公等。用工数量灵活社交电商也避免不了订单或业务量波动的情况，此时用工数量上就需要进行调整调整，这样才可保证成本最小化或最优化。灵活用工模式下，用工企业就能随时增减用工数量，控制劳动成本。薪酬方式灵活灵活用工带来多样的薪酬支付方式，主要有佣金、钟点费、非全薪收入、劳务费等方式。通过合作方式，自由职业者以非全日制、非全时工作的形式获取非全薪收入。管理方式灵活传统劳动用工主要是劳动合同制的管理方式，而灵活用工模式下的管理方式更为灵活多样，有外包制、劳务制、委任制、派遣制和口头约定等。社交电商灵活用工的优势有哪些节省劳动成本灵活用工模式可为社交电商企业节省员工的招聘、培训、管理、社保、代缴个税等多项人力成本，这也是超过四分之三的企业选择新型用工模式的动机。优化企业税负灵活用工是税务筹划的一种落地方式，社交电商企业亦可通过京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的解决方案安全完成用工转型，并解决支出无票、企业税负过高以及个人所得税偏高等行业痛点，实现企业与员工共赢。优化人资结构社交电商企业适当的灵活人员配置可以使人力资源结构趋于合理化，同时企业招聘、考核、考勤、沟通、管理等各方面效率均可提高，加速人力资源管理的优化升级。
调整企业结构灵活用工可以提高组织战略的灵活性和高绩效性。尤其在企业在调整业务配置和组织结构时，依靠灵活用工可以迅速有效地完成公司整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范。依靠互联网技术发展的社交电商企业及时抓住用人力资源领域的“新风口”，摒除了传统用工模式，转为灵活用工模式，使社交电商企业在激烈的市场经济中保持着良好的竞争力。
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在5G时代下，社交电商的灵活用工模式对企业、个人来说更加自由化，会有更多的自由职业者加入社交电商，直播卖货、内容分享、社区服务等都是基于自身的人脉关系链卖货……甚至基于互联网智能化社交平台会为社交电商从业者在客服、配送、内容、IT系统、培训等各个方面赋能，让行业规模进一步扩大，从而将产生更多机会和挑战，这也是社交电商行业得以快速发展的重要原因。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台注意到，虽然社交电商发展是很快的，但从目前社交电商领域来看，庞大的佣金薪酬的结算发放依然是社交电商平台的难点工作。自由职业者通过帮交电商平台分享商品赚取佣金，社交电商平台给自由职业者下发佣金作为酬劳。由于推广人员众多且分散，自由职业者推广返佣结算成为社交电商平台的大难题。针对社交电商平台的上述难题，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台推出了佣金代发解决方案，即社交电商平台可以将佣金发放业务外包给京灵财税灵活用工平台完成，社交电商平台将收获多重好处。首先，根据灵活用工平台方案，社交电商平台的佣金发放业务由京灵财税灵活用工平台代替进行后，可以节省大量的人力成本，以及规避发放失误会造成的财力损失，综合降低社交电商平台的成本。其次，相对于支付公司代付的形式而言，灵活用工平台佣金代发的优势在于创建了业务场景，“四流合一”确保了业务的真实性，使这部分佣金支出有真实明目，确保社交电商的佣金发放合法合规。最后，灵活用工平台佣金代发方案不仅快速高效且安全可靠，签约当天即可发放佣金酬劳，7*24小时实时到账。交易全程银行资金监管，云数据技术储存，保障资金安全。
社交电商行业发展前景一片大好，借助灵活用工平台的专业的待发方案在佣金发放工作上能达到事半功倍的效果，企业可将更多的精力放在重要业务上，提高企业核心竞争力。