众所周知，灵活用工是为企业税收筹划服务，解决大量公对私（工资），税务稽查无凭证（常指资金流、数据流、凭证流三流合一），短期或临时兼职人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷。此外，灵活用工税负这么低，还能“代替”税务局开具6%发票，那么灵活用工平台合法吗？开具的发票合法吗？灵活用工平台合规吗？税务总局明确回复！国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回复中，明确了对灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得的问题。这表明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时，也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动，取得的收入按照“经营所得”计税。
灵活用工平台运作的核心业务是与税务局签订委托代征的协议并申请个体工商户的核定征收。申请委托代征需要满足《委托代征管理办法》的规定但目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。灵活用工因为不属于劳动关系，不受劳动法保护，因此建立专门的保障制度尤为关键，雇佣工作制的保障以社保和劳动法保护权益，灵活用工也应该有配套的保障体系。灵活就业人员的保险以农村社保为主，商业保险辅助，出行频次频繁的出行和即时物流等行业联合保险公司开展业务中分期扣款模式为网约车司机、骑手等提供保障，成为灵活就业群体的社会保障体系的雏型。企业加强风险管控，当然，现在只要能做好合规的灵活用工平台，都具备风控体系，委托代征是灵活用工平台存在的意义，也是合规的首要标准。加强平台经济领域的风险管控，如，京灵财税灵活用工平台搭建的的合同信息网签系统、灵活用工人员结算系统、财税结账管理系统、银行资金监管系统都依据税务合规协查来执行风险管控，打通平台企业业务信息、税务机关征管信息、中间服务平台服务信息，逐步达到三方信息印证与融合。
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随着IT互联网的快速发展，传统行业拥抱新技术，这部分人才显得越来越紧俏。人才不够用、企业需求多，怎么办？这就导致用人模式上必须要更科学才可以，灵活用工正是“一个人才，服务多家企业”的高效率模式，企业如果采用“部分全职+部分灵活用工”，也就解决了高端人才不够用的问题，这是自由职业者崛起的大背景。 仅仅有大环境的因素还不够，凭什么自由职业者就能够崛起，其他的高端灵活用工平台就举步维艰呢？这离不开自由职业者独创的一套新模式，在我看来，这也正是自由职业者崛起最核心原因。 灵活用工不仅能实现人力共享，同时也成为企业降本增效的最佳方式。特别是对于具有明显波峰波谷的餐饮零售等服务业，企业临时、短期、批量的用工变化大幅提升，招人难、用工贵、人才不匹配等问题需要企业主动寻求更为灵活的用工方式。 用灵活就业人员和全职人员的配合的模式，可以让企业高效地进行人员招聘和管理，满足企业阶段性用工需求，在合规前提下降低人力成本。企业灵活用工，更节省成本。京灵财税灵活用工平台灵活用工，结算便捷，安全稳定，四流合一。
京灵财税灵活用工平台“灵活用工”综合财税服务平台——全面深入MCN、医药平台、共享充电宝、房产经纪、保健品物流平台等返佣结算领域并提供税收筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程税务合规方案！更多节税方法在京灵财税灵活用工平台，每天为您分享更多企业节税筹划知识！
但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。对于企业，由于劳动者不愿意提供发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具专票，对双方都更有利。同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。因此，灵活用工平台，具有税负低、更便捷的优势，在共享经济的大势头下，尤其是今年疫情影响下，受到了广泛的关注。这里需要注意，灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，并且，接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源的资质即可，劳动者数量也没有限制。
但目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。 ]]>
主要原因如下：1. 企业与员工不再有劳动合同关系，无法通过《劳动法》、《劳动合同法》等约束员工遵守公司管理制度、承担保密义务及竞业禁止义务；2. 对企业管理的要求增加，转为合作关系后，如何约束个人的权利义务对管理层提出了新的考验；3. 不确定这种新的业务模式是否合规，是否存在被劳动仲裁委员会认定为“名为外包，实为劳动合同关系”从而无法减轻雇主的责任，以及是否可能被税务局认定为恶意避税从而存在税务风险及补税责任；4. 来自员工的阻力，即大部分员工担心不受《劳动法》、《劳动合同法》的保护，不愿意与企业形成业务外包的合作模式。并不是所有的企业员工都适合采用灵活用工方式，同时也不是所有行业都适合采用灵活用工方式。根据灵活用工的非从属性、灵活性以及节约成本的核心目的考虑，以下行业和岗位可以考虑采用该方式：1. 生活服务业岗位（如建筑业、物流业、保险经纪、网约车司机）2. 自由职业人群（如微商、网红）3. 高收入且工作较为弹性的岗位（如保险经纪人、医药代理、高级技术服务人员）
企业遇到以下难题，为了少缴税，采用灵活用工方式，效果显著。企业遇到提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难等难题。助企纾困，灵活用工崛起。京灵财税灵活用工平台灵活用工重新定义了企业用工模式，踏上助力企业减税之路。让企业少缴税，更合规纳税。无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！
网约车司机算是网约车公司的正式员工吗？这些问题的答案直接涉及到劳动保障、公积金、养老保险等网约车司机切身利益。近期就司机的身份是“企业员工”还是“合同工”官司胜诉，法律明确属于合同工，这在美国为网约扫清了不确定性。相信国内基本也会参照。不光是那些把兼职干成专职的网约车司机，即使是实际上本就是专职的专车司机，也需要面临这样的难题。迫于亏损压力，首汽和神州专车逐渐将司机和企业的模式调整，由员工改为伙伴，专车司机不再直接和网约车平台签合同，而是和灵活用工平台签定合作的服务协议。出租车行业也早已如此，司机不再和公司直接签合同，出租车司机每月缴纳的份子钱里，就明确说明包含了第三方劳务公司代缴的社保公积金，那些对不少人而言的起码保障，出租车司机也需要靠自己一脚油门一脚刹车跑出来。除常见的网约车、外卖快递等，共享经济的服务提供者都是灵活用工人员，
就网约工而言，以平台用工为主业的人，只是其中比较小的一部分，更多人是兼职工作。国家信息2020年3月4日发布的《中国共享经济发展年度报告2020》指出，“兼职就业成为共享经济领域具有代表性的就业形势。滴滴平台上兼职司机大约占到九成，百分之七十九点八的兼职司机每天在线时间少于5个小时；美团平台上百分之五十二的骑手每天工作4个小时以下。”在此背景下，讨论“网约工”的权益保障，还要考虑平台用工的类型。现阶段处于平台方和司机之间的劳务公司，完全无法满足平台和司机的需求。我们上文说过，未来的司机和平台关系必然是更加灵活的。于是在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。后疫情时期要高度重视发展灵活就业的新就业形态，发展灵活就业是未来稳就业的重要渠道。出席全国政协十三届三次会议的住津政协委员、滨海新区政协副主席蔡庆锋建议，应加大制度创新力度，促进灵活就业发展。 ]]>
为什么原来不被接受的灵活用工，逐渐走入大众的视线？归根基于灵活用工模式的可行性，灵活用工是人力资源行业的重要子赛道，概括来说,灵活用工平台为企业提供的服务主要有自由职业者匹配和佣金结算。2010年，灵活用工模式发展进入正轨，在欧盟开始关注“固定期合同和兼职工作”的同时，德国颁发了《兼职和固定期就业法》，也就是说兼职工作关系也被纳入法律之中，算是一种正式的劳动关系。并且，德国还出现了叫做“迷你工作”的短期用工方式。灵活用工是针对企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，对于那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由灵工中介向客户派驻员工的特殊用工形式。纵观税收的改革，灵活用工模式的出现将企业的劳动力成本得到大幅度降低，不仅仅是用工方式变得灵活，此举让经济拥有了更大的灵活性。
京灵财税灵活用工平台灵活用工推出灵活用工服务，助力企业节流增效总包平台承接企业业务，为企业提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难的问题。 ]]>
甚至在新产品开发和负责信息系统的设计和安装等关键项目领域聘用所谓的零工工人，这些零工员工组成团队，与公司的全职员工一起工作，成效显著。当然，是否采用灵活用工涉及到企业经营者对组织管理的目的的定位和经营理念，具体表现为对人力资源管理与组织绩效关系的逻辑解释。如果你认为固定的、对组织忠诚的员工才是组织的核心竞争力，那就尽量少采用灵活用工。反之，如果你坚信非全日制员工也能对组织的创新有贡献，能帮助组织构建核心竞争力，那就多采用灵活用工。目前，这两种理念都有自己的逻辑解释，并在某些西方国家获得了实际证据的支持。真正的灵活用工，不仅可以降低企业的用工成本，减缓企业税收压力。但是由于不确定的市场需求变动和其他不可控因素对企业人力资源管理带来的消极影响，还可能对企业的绩效和员工的工作满意度和平衡工作及家庭关系带来积极的作用。研究表明，灵活用工不仅节省了公司的办公空间、日常消耗、降低了招聘成本、缩短了招聘周期，而且提高了员工的工作满意度和生产率、改善了员工的工作及家庭平衡、改进了工作氛围。
对于一些企业的个人工作者获取工资、佣金报酬等按规定需要开具发票给到企业，但是因为个人并不愿意去开发票，什么人不愿意呢？比如包工头，他们都是农民工，当然还有许多其他行业的自由职业者，去税局代开发票意味着收入会减少部分，都是出来打工的，开发票意味着收入少了，图的就是一个自由和丰厚收入。通过业务转变，企业接触到灵活用工方案。把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在京灵财税灵活用工平台灵活用工平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬。直接的是个人自行去税务局开发票，转变为企业通过有合规资质的第三方平台“京灵财税灵活用工平台”开具6%增值税发票。而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险。
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薪酬管理适合哪些企业？1、进行多地个税申报的企业（分公司个税管理）2、薪酬管理制度3、善于进行人力资源外包的企业（外资企业、BTA创业企业）暂不规范的企业4、希望薪酬高度保密的企业5、人事财务配置不完全的企业（初创期企业）然而，灵活用工业务外包是指什么？业务外包，指的是企业为了降低有关成本，实现效益最大化，将非核心部分的工作部分通过灵活用工服务平台发布任务需求，个人作为自由职业者，完成任务，由平台智能发薪。一般来说，业务外包与劳务外包差不多，但是劳务外包属于人力资源外包，由人力资源管理公司为主导，包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物，其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。
详细介绍灵活用工平台，京灵财税灵活用工平台平台。用工企业业务操作人员登陆京灵财税灵活用工平台平台，即可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、佣金批量发放、查账对账、发票在线申请等业务。除此之外，灵活用工平台与人力资源薪酬服务外包公司不同的是可以帮助个人向个体工商户转变，并帮助企业代征代缴、完税开票、个税以及增值税合理筹划。实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一。京灵财税灵活用工平台拥有“委托代征”资质，是一家受当地政府认可的灵活用工平台。采用京灵财税灵活用工平台灵活用工业务外包，用工合规化；合法取得6%发票抵扣增值税，降低企业税收成本；银行资金监管交易，佣金提现即时到账；享受个税核定征收政策，代征代缴个税，综合降低95%。
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家属认为，韩某的死亡属于工伤。他们曾试图联系饿了么平台，希望得到平台方的理赔。但对方则告诉他们，韩某与平台并非雇佣关系，只能给2000元的人道主义费用，其他的以保险公司的理赔为主。饿了么平台同时回应称，韩某与平台没有任何关系，“任何一个自然人都可以注册使用‘蜂鸟众包’APP，在注册时，平台都有相关的提示，如果不能接受，可以选择不再注册，如果一旦接受，则表示认可平台的相关约定。”事件发展至今，只有争议而没有一个详明的结果。其问题出在“责任认定”和“赔偿”两个点，如果深挖一下，那么最核心的问题就是外卖员韩某与饿了么、蜂鸟众包两家平台的劳动关系认定上。平台与从业者的责任难界定去年1月，西安发生一起美团骑手在送餐途中猝死的事件。法院裁定，送餐平台只是信息发布服务平台，认定该骑手与上述公司并不存在劳动关系。今年4月，江苏镇江一个外卖送餐员在配送过程中发生交通事故，导致骨折。在工伤认定中，当地仲裁机构认为，配送公司对该外卖送餐员有考勤、请假、参加晨会等管理，应当认定该外卖送餐员与该配送公司之间存在劳动关系。记者在中国裁判文书网上检索外卖骑手交通事故案件发现，在此类案件诉讼过程中，赔付伤者的主体往往互相推诿；在判决结果中，围绕平台企业、派遣公司、骑手本人谁来承担赔偿责任的争议千差万别。判决的关键依据在于对劳动关系的认定，而认定是否有劳动关系的重要证据之一就是看双方是否签订劳动合同，但这一证据在实践中却往往被忽视。外卖送餐员张磊告诉记者，注册成为平台送餐员很简单，下载APP，按照提示就可完成注册，一般审核不超过5分钟，此后就可以接单了。至于签不签劳动合同，张磊表示，这个很随意，“平台的劳动合同都是制式的，下载下来，通过手机输入骑手的姓名和手机号就行了。但是很多人嫌麻烦，就不签了。”
要么不签，要么无效，如此被随意对待的劳动合同，一旦发生纠纷，劳动关系该如何认定？专家认为，就劳动关系认定而言，事实上是要求严格区分新业态用工模式与传统的用工模式，对新业态的用工模式更加包容，避免劳动关系认定的宽泛化，以达到“保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则”。 ]]>
灵活用工作为新型平台，解决大多的企业或多或少的存在不能正常运转，资金链断裂，人员缺失，无法正常复岗、复工的情况。甚至到了全面复工的时候，依然有诸多企业无法摆脱“员工返岗难、人员成本增加、企业运营困难”等问题的困扰。灵活用工本质上是搭建一个用工平台，实现高效率的匹配。更多更好的岗位带来更多的候选者、更多的候选者有助于谈下更多更好的岗位。灵活用工方案采用后能带来更高的匹配效率，从而对企业和候选人的吸引力都增大，并且在这样的规模效应下，企业用工模式得到合规发展。京灵财税灵活用工平台作为一站式灵活用工平台，拥有专业财税人资团队、全线上的身份认证、电子合同、电子发票、流程监控、资金监管、实时支付IT信息系统。与多家银行合作、在多地园区落地，具备全国服务能力，已经为多个行业众多企业集团提供服务，有多家渠道伙伴。在这个特殊时期，利用“线上无接触”服务。为各行业提供专业灵活用工服务，助力企业用工方式升级。灵活用工具优化资源配置、精细管理用工需求的优势，而企业可以运用其优势缓解成本压力、提升效率，并给自身带来新的活力和动力。“灵活用工”可以更加促进企业合规发展，降低成本；“灵活用工”可以更加更适应社会化用工模式发展；“灵活用工”可以保护灵活用工就业人员的合法利益。
最后，提醒灵活用工过程中企业家应采取多样性的用工手段，保持企业在市场中的竞争力，保存自己。对企业而言，灵活用工可以有效降低成本，提高生存力；对个人来说，灵活用工提供了更丰富的工作机会。 ]]>