除此之外,灵活用工平台还能依托自身数据、技术优势辅助企业人力资源管理,促使企业降本增效,降低管理运营成本,拓宽营销渠道,并挖掘更多潜在客户,进而实现业绩增长。疫情之下，市场用工方式悄然发生变化。但是在推动数据共享开放的过程中，有关数据责任划分、劳动者权益保障等难题亟待进一步探究。不可忽视的是，由于兼职工作多是根据劳务合同或承揽合同关系定性，灵活用工从业者处于较为劣势的地位，他们的权益一旦受到侵害，维权比较困难，在防范劳动关系认定、工伤赔偿方面存在一定风险。另一方面，现行社会保障体系，是按照实际存在劳动关系的传统用工方式来设计的，大部分人把灵活用工当作权宜之计而很难主动选择。随着多部门要求合理设定互联网平台经济及灵活用工模式监管规则，鼓励互联网平台企业、灵活用工服务机构等降低服务费、管理费等。同时，在国家发改委、中央网信办印发的《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》中提到，支持企业通过灵活用工平台共享资源，为中小微企业主、自由职业者提供就业机会。面向房产经纪、网约车司机、医疗行业、保险经纪、社交电商、内容创作者等各类平台经济从业人员，提供供需对接等多样化就业服务和社保服务、商业保险等多层次劳动保障。趁着灵活用工发展机遇，解决企业用工成本、税收成本时，强化企业开源节流，可持续发展战略，巩固纳税信用，堤防税收风险，灵活用工模式让企业成本合规降下来。
京灵财税灵活用工平台灵活用工平台解决平台以及个人的税收压力，解决企业缺少成本的问题，有限公司解决企业缺少进项问题！无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！
但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。对于企业，由于劳动者不愿意提供发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具专票，对双方都更有利。同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。因此，灵活用工平台，具有税负低、更便捷的优势，在共享经济的大势头下，尤其是今年疫情影响下，受到了广泛的关注。这里需要注意，灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，并且，接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源的资质即可，劳动者数量也没有限制。
但目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。 ]]>
主要原因如下：1. 企业与员工不再有劳动合同关系，无法通过《劳动法》、《劳动合同法》等约束员工遵守公司管理制度、承担保密义务及竞业禁止义务；2. 对企业管理的要求增加，转为合作关系后，如何约束个人的权利义务对管理层提出了新的考验；3. 不确定这种新的业务模式是否合规，是否存在被劳动仲裁委员会认定为“名为外包，实为劳动合同关系”从而无法减轻雇主的责任，以及是否可能被税务局认定为恶意避税从而存在税务风险及补税责任；4. 来自员工的阻力，即大部分员工担心不受《劳动法》、《劳动合同法》的保护，不愿意与企业形成业务外包的合作模式。并不是所有的企业员工都适合采用灵活用工方式，同时也不是所有行业都适合采用灵活用工方式。根据灵活用工的非从属性、灵活性以及节约成本的核心目的考虑，以下行业和岗位可以考虑采用该方式：1. 生活服务业岗位（如建筑业、物流业、保险经纪、网约车司机）2. 自由职业人群（如微商、网红）3. 高收入且工作较为弹性的岗位（如保险经纪人、医药代理、高级技术服务人员）
企业遇到以下难题，为了少缴税，采用灵活用工方式，效果显著。企业遇到提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难等难题。助企纾困，灵活用工崛起。京灵财税灵活用工平台灵活用工重新定义了企业用工模式，踏上助力企业减税之路。让企业少缴税，更合规纳税。无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！
网约车司机算是网约车公司的正式员工吗？这些问题的答案直接涉及到劳动保障、公积金、养老保险等网约车司机切身利益。近期就司机的身份是“企业员工”还是“合同工”官司胜诉，法律明确属于合同工，这在美国为网约扫清了不确定性。相信国内基本也会参照。不光是那些把兼职干成专职的网约车司机，即使是实际上本就是专职的专车司机，也需要面临这样的难题。迫于亏损压力，首汽和神州专车逐渐将司机和企业的模式调整，由员工改为伙伴，专车司机不再直接和网约车平台签合同，而是和灵活用工平台签定合作的服务协议。出租车行业也早已如此，司机不再和公司直接签合同，出租车司机每月缴纳的份子钱里，就明确说明包含了第三方劳务公司代缴的社保公积金，那些对不少人而言的起码保障，出租车司机也需要靠自己一脚油门一脚刹车跑出来。除常见的网约车、外卖快递等，共享经济的服务提供者都是灵活用工人员，
就网约工而言，以平台用工为主业的人，只是其中比较小的一部分，更多人是兼职工作。国家信息2020年3月4日发布的《中国共享经济发展年度报告2020》指出，“兼职就业成为共享经济领域具有代表性的就业形势。滴滴平台上兼职司机大约占到九成，百分之七十九点八的兼职司机每天在线时间少于5个小时；美团平台上百分之五十二的骑手每天工作4个小时以下。”在此背景下，讨论“网约工”的权益保障，还要考虑平台用工的类型。现阶段处于平台方和司机之间的劳务公司，完全无法满足平台和司机的需求。我们上文说过，未来的司机和平台关系必然是更加灵活的。于是在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。后疫情时期要高度重视发展灵活就业的新就业形态，发展灵活就业是未来稳就业的重要渠道。出席全国政协十三届三次会议的住津政协委员、滨海新区政协副主席蔡庆锋建议，应加大制度创新力度，促进灵活就业发展。 ]]>
灵活用工赋能新型用工模式升级，帮助企业提升效能，降低用人成本。规避支出无票难题，代缴个税合规化，全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求，可根据客户个性化需求定制业务模式，实现招聘人员-电子签名-任务下达-在线订单接受-在线交付-绩效确认-快速结算-个人税务处理等灵活用工全闭环管理。为了从安全角度来看，尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。因为有些机构将劳动者强制转化用工关系，不考虑业务场景，直接注册为个体户等行为，不存在合理业务场景，风险较大，不仅仅是用工不规范不合规的问题，严重的还涉及虚开发票，甚至触犯刑法。由于灵活用工自身特性导致的不确定性，加上它的爆发式增长，个税简易征收、免征额度这类大力度优惠政策的吸引，没有取得代征资质、操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。那么如何选择一个灵活用工平台，有几点可获得更多企业的认同感。第一，降低企业成本灵活用工平台支付劳务报酬给个人，收到相应票据后，企业税务合规化，降低企业用工成本、税收成本，提升企业竞争力。第二、高效防范风险纠纷灵活用工平台与银行合作，直接进行资金管理，避免因发放不及时或者发放金额不准确而产生纠纷。第三、提升员工效率灵活用工平台技术先进，自主研发科技，批量操作企业分发的任务，快捷便利，效率高，节省企业工作人员重复性等事务性工作。第四、享受税收优惠根据相关政策将服务所得认定为生产经营所得，享受相关的税收优惠政策。第五、节约劳务运作时间临时经营个人无需到税务局代开发票或者设立个独企业，节省大量工作时间。第六、灵活用工一体化处理纳税申报、代缴个税全闭环一体化处理，方便快捷。
通过本文的探讨，就是希望未来企业在接触灵活用工时能够确实朝着一个合理的方向改革发展，时代在变，企业利用科技创新转型，深入灵活用工发展，所以企业用工转型也必须要有变化，只要是不再是传统的用工模式，企业便可以合规规避面临的用工风险。相信京灵财税灵活用工平台灵活用工平台会给予企业更多明确的方向，也相信国家的发展进步，财税工作才会发展进步。社保入账、金税四期政策即将出现，企业面临更具挑战1的合规斗争，但是妨碍了企业工作开展，灵活用工模式能够解决掉企业用工成本、个税负担、增值税发票等问题就是一种进步。
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二、互联网医疗国内权威第三方大数据平台易观近期发布“2020年新冠疫情期间互联网医疗企业社会责任指数榜单”，平安好医生在此次抗疫战中，凭借在线义诊、多方合作、防疫物资保障等方面的突出表现，位列榜单第一。4月14日，央视《新闻联播》将平安好医生作为数字经济代表企业，着重报道了平安好医生在此次抗疫战中发挥的积极作用，与此同时，多家国际投行对平安好医生股价进行了重新评级，平安好医生市值破千亿。三、在线教育平台近年来，我国在线教育蓬勃发展，势头良好。数据显示，截至3月份我国在线教育用户规模达到4.23亿，未来三年市场规模预计3102亿元，复合增速62.3%，未来仍有很大的想象空间。近日，掌门教育在接受CCTV央视财经频道采访时表示，在线教育企业应该充分利用自身能够打破时空局限性的优势，不断提升教学品质和效果，推动优质教育资源共享，助力我国教育普惠进程。直播带货疫情影响下，越来越多的南京农民通过“直播带货”等线上营销模式，推动农产品“触网”，拓展销售渠道。共享充电宝数据显示，街电共享充电宝全国整体日均订单量较2月疫情期间增长812%。综合商场、餐饮、便利店、美容美发等生活服务场景整体订单增长率领先。其中，综合商场、餐饮等恢复较早的场景，日均订单量恢复至去年12月的97%和93%，以美容美发为代表的丽人场景日均订单量恢复至去年12月的82%。疫情影响下，国家指出要“支持发展共享用工平台”，多地政府陆陆续续也开始推行“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了灵活用工政策支持。
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此类新经济公司采用灵活用工模式，固定劳动者占比降低，不仅可以为企业节约人工成本，也便于企业的经营管理。例如，某科技型公司经常有创新项目和计划，但由于不确定因素太多，招募临时研发团队就成了最佳解决方案。大部分企业会通过第三方平台，与一批技术开发签订短期用工协议。再比如一些大型游乐设施或者旅游集散地等岗位需求呈现明显季节性特征的行业，旺季聘用、淡季解聘的灵活用工是最适合的用工形式。灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。对企业来说，这种模式更为灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主责任险，转换为业务费用，有效地控制了用工成本。
京灵财税灵活用工平台灵活用工帮助企业降低个税成本，合规规避佣金涉税问题。从个税的角度，不管是企业还是企业自由职业者，通过制定合理的灵活用工薪酬外包方案，多交企业所得税的问题。而且跟着京灵财税灵活用工平台，有更多税收优惠政策，也是省税的。
虽然纠纷得以解决，不过事件背后关于灵活用工平台的安全可靠性上得到了热议与重视。平台除了保证自身系统的稳定，同时也需加强合作方的安全评估。不妨来看看京灵财税灵活用工平台灵活用工平台是如何保障资金安全的：1. 政府政策支持京灵财税灵活用工平台是有多地税务机关指定委托代征机构，已获得安徽、海南、天津、广东等全国各地政府全力支持。拥有多地丰富的地税园区资源，服务流程化、标准化，应税收入100%完税，提供申报地税务部门盖章的缴税明细和完税证明。2. 各大银行护航企业、京灵财税灵活用工平台和银行共同签订第三方协议，协议具有法律效应，保护客户权益。与各大银行提供的资金安全监管，资金发放通道稳定、可靠。电子合同，7*24小时到账，在线申请发票，支持API系统对接。3. 共同监管账户企业和京灵财税灵活用工平台平台共同管理账户，任何操作需双方共同完成，企业打进来的资金，京灵财税灵活用工平台平台是无法动用的。4. 坚持“四流合一”将业务流程“四流合一”落实到每一个环节，确保企业税务安全。合同流：线上电子签约，具有法律效益的《合作服务协议》。业务流：线下服务线上化，信息透明，质量更稳定。资金流：严格控制企业业务管理，专款专用。发票流：系统后台智能管理，确保开票信息和开票过程规范有效。5. 专业税务团队支持京灵财税灵活用工平台拥有一支具有财税管理分析的团队，为客户提供最具建设性的意见，最大程度上降低企业财税风险，优化企业用工成本。6. 严格的风控体系专业的税务研究团队，第一时间解读最新法律法规。注意风险控制，规避违法违规隐患，确保企业、平台自身以及合作方的安全稳定。
提醒企业在选择灵活用工平台时，不要一味只关注税点和费用，应该更多考量安全可靠性，确保企业降低成本是合法合规的。
灵活用工平台的佣金代发方案是非常适合保险代理企业的，但灵活用工平台频频爆雷，一时之间成为税务稽查的重灾区。多地政府已开启对零工平台的稽查，严查严打之风已经开启。保险代理企业选择一个安全性高的灵活用工平台显得更为重要了，小编这里提醒保险代理企业们，一定要重点从平台资质和资金安全性上进行考察。就拿京灵财税灵活用工平台灵活用工平台来说，是从以下这些要点来保障保险代理企业安全的。如何确保灵活用工平台合格资质？【资质上】京灵财税灵活用工平台拥有税务局授权的代征代缴资质，是多地税务机关指定委托代征机构，确保保险代理公司和保险代理人通过平台获取的一切收益都是合理合法的。
【资源上】平台拥有多地丰富的低税率园区资源，服务流程化、标准化，确保保险代理公司和保险代理人能享受优惠的政策，实现收益最大化。
【凭证上】通过平台企业与个人应税收入100%完税，提供申报地税务部门盖章的缴税明细和完税证明，确保保险代理公司和保险代理人拥有合规凭证。如何解决保险代理公司资金安全？首先，京灵财税灵活用工平台平台解决方案实行的是共管账户方式。也就是保险代理公司和平台共同管理账户，任何资金的交易均需双方共同操作完成，杜绝资金挪用、流向不明等风险，确保企业资金的安全。
其次，企业、平台和银行共同签订的第三方协议具有法律效应，通过京灵财税灵活用工平台平台发放佣金，全程有各大银行提供资金安全监管，确保资金发放通道稳定可靠，保护客户企业权益。再者，“四流合一”（即合同流、业务流、资金流、发票流）贯穿整个交易过程，保证业务的真实有效性，确保企业税务安全。最后，保险代理公司千万别忽略了平台的风控体系。拥有一支专业税务研究团队的京灵财税灵活用工平台平台，第一时间解读最新法律法规，为客户提供最具建设性的意见，优化企业财税管理。同时规避企业违法违规隐患，最大程度上降低企业财税风险。
税收筹划效益最大化是保险代理企业合作灵活用工平台的目的，要求企业不能一味强调节省成本和费用而忽略了合法安全，只有选择靠谱的灵活用工平台才能帮助企业合规节税、合法省钱。
855工作制每天早上8点上班，下午5点下班，一周工作5天。885工作制就是每天8小时工作制，每周有两天的休息日，这个是中国大多数企业正在执行的工作制度。
标准工时制每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天的工作制度。8116工作制指周一到周六，早上8点上班，晚上11点下班。京东董事局主席刘强东则表示，自己还能做到8116+8（周一到周六早8点工作到晚11点，周日工作8个小时）。711工作制每周工作7天，每天工作11个小时。716工作制每周工作7天，每天工作16个小时。715工作制每个星期的工作时间达到7天，每天工作15个小时，白天加上晚上的时间，夜里还总要开会，简称“715、白加黑、夜总会”。996工作制每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。996工作制度的周工作时间为最低为12×6=72小时。699工作制跟996工作制是一样的，即是每周工作6天，每天早上9点上班晚上9点下班。007工作制从当日0点到次日0点，一周七天不休息。且007工作制是当你本人进入梦乡时，大脑和其他器官依然会孜孜不倦的工作。807工作制一周工作7天，每天工作8小时，全月无休，堪称“魔鬼工作制”之一。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。247工作制每天工作24小时，每周工作7天。13710工作制度“1”即当天要研究部署；“3”即3天内要反馈办理情况；“7”即一般性问题原则上7天内要落实解决；第二个“1”即重大问题包括一些复杂问题要在1个月内落实解决，确实解决不了的，要拿出解决的时间节点和方案；“0”即所有事项都要跟踪到底销号清零，做到事事有反馈、件件有结果。综合工时制分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。【以周计算】周期内总工作时间不超过40个小时；【以月计算】周期内总工作时间不超过166.64小时，通常用167小时来计算；【以季度计算】周期内总工作时间不超过499.92小时，通常用500小时来计算；【以年计算】周期内总工作时间不超过2000小时。5+2工作制主要运用在教育行业，开学之后推行“5+2”课后服务模式后，老师们下午放学后必须多在校两个小时，老师们可“弹性上下班”，可以自由灵活、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一的、固定下班时间的工作制度。灵活用工工作制主要适用于采用灵活用工的企业和自由职业者人群，指企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。灵活用工形式包含劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活用工模式优势明显发展速度快1.用工不再受时间、地域限制，模式拥有高度自由性和灵活性；2.符合现代年轻劳动者注重自由创新的就业观念；3.从多个维度帮助企业降低用工成本与用工风险；…………灵活用工或成未来十年用工趋势2012~2016年期间，国内就开始陆续有企业采用灵活用工模式，后疫情时代进入了爆发期。《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书数据显示2020年企业采用灵活用工比例已高达55.68%，灵活用工市场规模在6480亿左右，我国灵活就业人员也已达2亿多人。
预测到2025年，国内灵活用工市场规模将突破1万亿元，预计到2036年中国将有多达4亿属于零工经济的自由职业者！未来十年，灵活用工模式或将成为用工市场的重要趋势。灵活用工模式认知尚浅依靠平台转型更安全虽然近几年灵活用工发迅速，但其实大部企业对于这一新兴用工模式仍然处于认知尚浅的阶段，企业也不具备专业知识人才，无法深入了解新用工模式更别说将其研究透彻了。企业是否真的适合灵活用工模式？什么时期转型灵活用工模式合适？怎样转型灵活用工模式更安全？……这些都是企业需要提前考察清楚的问题，若盲目跟风转型失败风险过大。
建议想要转型灵活用工模式的企业借助专业平台的力量，像京灵财税灵活用工平台这样的灵活用工平台会根据企业实际情况量身定制解决方案，利用平台丰富的资源为企业谋求更大收益，兼顾安全性与效益性。