由于国家政策的大力扶持，近年来我国快递业发展迅猛，快递行业迎来了发展新纪元。2021年中国快递业务量突破1000亿件，业务收入约10332.3亿元。预计到2025年，快递业务量超过1500亿件。据此根据2020-2025年的复合年增长率初步测算，2027年快递业务量约为1897亿件。同时，国家高频出台政策，为跨境物流产业增设多种运力渠道，为跨境电商提供广阔的上升空间，市场需求旺盛，快递行业发展空间巨大。预计2025年，我国跨境出口电商市场规模会达到15.1万亿元，2020-2025年CAGR为26.6%。快递行业高速发展的现象下，也隐藏着结算方面的问题。从目前市面上的快递公司来看，基本都依靠大量配送员的劳动支持，他们与企业是不签署劳动合同的合作关系，给付配送员的报酬即佣金需以劳务报酬性质进行发放。而这部分人群数量多又分散且流动性大，给佣金的发放带来难度。而行业常用的私转私、公转私、微信转账、支付宝发佣、甚至现金发放的私账结算佣金的模式弊端也是比较明显的，一方面容易导致企业账目混乱，另一方面私账发佣极易与违法挂钩，造成企业发佣不合规，增加企业的经营风险。佣金代发是灵活用工平台为用工企业提供的代发佣金的服务，即快递公司与第三方灵活用工平台建立合作关系，将公司薪酬部门的佣金结算工作外包给灵活用工平台完成。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台通过佣金代发方案来完成快递公司的佣金结算工作，其解决方案集任务共享、结算发放于一体，满足复杂又繁重的佣金结算需求，提高薪酬部门的工作效率。通过佣金代发方案，快递公司将复杂繁琐的佣金结算、发放业务外包给灵活用工平台处理，节省快递公司的人力成本，亦可避免结算发放失误造成的财力损失。快递公司业务操作人员登陆京灵财税灵活用工平台平台，即可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、佣金批量发放等业务。

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这几年是灵活用工火爆的时期，上到国家政策扶持下到快递骑手运用。灵活用工模式被誉为疫情下的“救世主”，大有一种“万物皆可灵活用工”的趋势。国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人。截至2022年6月底，全国从事快递配送行业的骑士们已经超过上千万。大部分骑士们的年龄在18-35岁之间。快递劳务费结算怎么看结算细节？1）快递劳务费结算困难重重，主要表现为：劳务费结算业务开展困难、劳务费结算成本高、劳务费结算不合规、结算流程繁琐复杂、人工结算任务重、劳务费结算易失误等，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的劳务费代发解决方案可一键解决上述问题。2）快递劳务费结算解决方案：京灵财税灵活用工平台灵活用工平台为快递公司提供任务共享、结算发放的一站式劳务费发放解决方案，在符合企业灵活用工的前提下，解决企业劳务费结算需求与面临的问题，提高人力资源效率以及企业财务管理效率。3）快递劳务费代发方案优势：通过平台的劳务费代发方案，快递公司可以获得实际收益。根据方案规定，原本需企业开展的劳务费结算发放工作改由平台代替进行，快递公司节省大量人力、物力之外，还能避免结算失误会造成的财力损失和风险。灵活用工平台SAAS系统操作流程灵活又简单，全流程线上化操作，可实现批量处理、集中支付、快速发放，安全又高效率的完成快递劳务费结算工作。4）快递劳务费代发操作流程：快递公司和京灵财税灵活用工平台平台签订一份服务协议，将劳务费结算业务交给京灵财税灵活用工平台处理；快递配送员和京灵财税灵活用工平台平台以在线签约的方式，签订一份合作服务协议；快递公司将要结算发放的劳务费先打给京灵财税灵活用工平台平台，然后在平台上发布任务；快递配送员在平台领取任务，任务完成后，由平台将劳务费结算到个人手中。

灵活用工模式虽然大众化，在行业内也没有一个具体定位，所以企业都围绕着降低成本这一行动结果，探索企业劳务费结算发展机遇。灵活用工平台暗藏许多新知识，在未被重新定义之下，国家鼓励大众创新，万众创业，最终要守住企业合规的是灵活用工，所以，京灵财税灵活用工平台能做的把握灵活用工创新，开拓市场，将灵活用工平台功能带给全国企业，助企纾困，合规降本。