对此，深圳嘉灵科技携手多家银行合作资金共管账户，可以很好地解决企业资金交易。简单的来说，京灵财税灵活用工平台就是一个灵活用工智能交易平台，面对资金安全问题，京灵财税灵活用工平台能够帮助每个用工单位创建子账户，发薪预先校验雇主子账户余额，余额充足才能够发薪。其次，平台会向对应的用工单位员工发薪时，出款由用工单位确认后方可执行。整个发薪过程完全透明化，不但资金可以更安全，同时也让企业对灵活用工平台更信任。灵活用工平台的薪酬支付功能，可以为企业做些什么？灵活用工平台搭建的财税结账管理系统满足企业与个人一站式费用结算，批量支付，集中开票，业务合规有保障。拥有技术过硬的智能化灵活用工结算平台，企业可以通过灵活用工平台更多便捷的结算个人佣金，轻松完成业务外包项目，获取发票抵扣。
合法合规、安全保障是企业的强有力的保护伞，而灵活用工平台的硬实力正是优化企业传统型、密集型的用工类型，实现企业用工场景税务合规；降低成本，用工成本不受社保政策影响；间接地增加个人收入，增加企业行业竞争力；佣金结算，个税代缴资质；银行共管账户合作，资金监管，云数据技术储存；严格遵守金税政策要求，坚守“四流合一”。此外，还有一个提高安全合作系数，应该从安全角度来看，尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。因为有些机构将劳动者强制转化用工关系，不考虑业务场景，直接注册为个体户等行为，不存在合理业务场景，风险较大，不仅仅是用工不规范不合规的问题，严重的还涉及虚开发票，甚至触犯刑法。
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灵活用工与传统意义上的临时工、零工有很大区别。相比于建筑工人、医药代理、保险经纪人等传统灵活用工岗位，网红主播、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更愿意采用灵活的工作时间，按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式。灵活用工模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。2、企业如何利用灵活用工降本增效一般纳税人企业在灵活用工过程中，出现用工难题以及税收风险，对灵活用工有多少的误解，灵活用工不是万能神器，一把好斧子，没有得到好的发挥，那也是一块废铁。企业灵活用工，万万不可离开合规二字，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台帮助合规更合规。做好灵活用工的第一步，用工企业与京灵财税灵活用工平台灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：房地产经纪人、医疗代理、建筑劳务用工等。这些自由职业者在平台注册成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。
企业用工平台上发布任务，再由自由职业者接受服务任务后由灵活用工平台统一结算，注意的是，企业无需公对私结算个人薪酬，而是资金由京灵财税灵活用工平台平台代发，资金受到银行监管，企业顾虑到资金不够安全也是迟迟不敢相信灵活用工平台。基于这一点，京灵财税灵活用工平台灵活用工做到保证交易主体真实、业务交易真实、业务合同真实、结算付款真实、发票真实并且受到监管保证，为企业提供着严格合规的灵活用工服务。同时，也致力倡导灵活用工的合法合规，推动整个行业健康发展。
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为什么原来不被接受的灵活用工，逐渐走入大众的视线？归根基于灵活用工模式的可行性，灵活用工是人力资源行业的重要子赛道，概括来说,灵活用工平台为企业提供的服务主要有自由职业者匹配和佣金结算。2010年，灵活用工模式发展进入正轨，在欧盟开始关注“固定期合同和兼职工作”的同时，德国颁发了《兼职和固定期就业法》，也就是说兼职工作关系也被纳入法律之中，算是一种正式的劳动关系。并且，德国还出现了叫做“迷你工作”的短期用工方式。灵活用工是针对企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，对于那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由灵工中介向客户派驻员工的特殊用工形式。纵观税收的改革，灵活用工模式的出现将企业的劳动力成本得到大幅度降低，不仅仅是用工方式变得灵活，此举让经济拥有了更大的灵活性。
京灵财税灵活用工平台灵活用工推出灵活用工服务，助力企业节流增效总包平台承接企业业务，为企业提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难的问题。 ]]>
甚至在新产品开发和负责信息系统的设计和安装等关键项目领域聘用所谓的零工工人，这些零工员工组成团队，与公司的全职员工一起工作，成效显著。当然，是否采用灵活用工涉及到企业经营者对组织管理的目的的定位和经营理念，具体表现为对人力资源管理与组织绩效关系的逻辑解释。如果你认为固定的、对组织忠诚的员工才是组织的核心竞争力，那就尽量少采用灵活用工。反之，如果你坚信非全日制员工也能对组织的创新有贡献，能帮助组织构建核心竞争力，那就多采用灵活用工。目前，这两种理念都有自己的逻辑解释，并在某些西方国家获得了实际证据的支持。真正的灵活用工，不仅可以降低企业的用工成本，减缓企业税收压力。但是由于不确定的市场需求变动和其他不可控因素对企业人力资源管理带来的消极影响，还可能对企业的绩效和员工的工作满意度和平衡工作及家庭关系带来积极的作用。研究表明，灵活用工不仅节省了公司的办公空间、日常消耗、降低了招聘成本、缩短了招聘周期，而且提高了员工的工作满意度和生产率、改善了员工的工作及家庭平衡、改进了工作氛围。
对于一些企业的个人工作者获取工资、佣金报酬等按规定需要开具发票给到企业，但是因为个人并不愿意去开发票，什么人不愿意呢？比如包工头，他们都是农民工，当然还有许多其他行业的自由职业者，去税局代开发票意味着收入会减少部分，都是出来打工的，开发票意味着收入少了，图的就是一个自由和丰厚收入。通过业务转变，企业接触到灵活用工方案。把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在京灵财税灵活用工平台灵活用工平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬。直接的是个人自行去税务局开发票，转变为企业通过有合规资质的第三方平台“京灵财税灵活用工平台”开具6%增值税发票。而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险。
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家属认为，韩某的死亡属于工伤。他们曾试图联系饿了么平台，希望得到平台方的理赔。但对方则告诉他们，韩某与平台并非雇佣关系，只能给2000元的人道主义费用，其他的以保险公司的理赔为主。饿了么平台同时回应称，韩某与平台没有任何关系，“任何一个自然人都可以注册使用‘蜂鸟众包’APP，在注册时，平台都有相关的提示，如果不能接受，可以选择不再注册，如果一旦接受，则表示认可平台的相关约定。”事件发展至今，只有争议而没有一个详明的结果。其问题出在“责任认定”和“赔偿”两个点，如果深挖一下，那么最核心的问题就是外卖员韩某与饿了么、蜂鸟众包两家平台的劳动关系认定上。平台与从业者的责任难界定去年1月，西安发生一起美团骑手在送餐途中猝死的事件。法院裁定，送餐平台只是信息发布服务平台，认定该骑手与上述公司并不存在劳动关系。今年4月，江苏镇江一个外卖送餐员在配送过程中发生交通事故，导致骨折。在工伤认定中，当地仲裁机构认为，配送公司对该外卖送餐员有考勤、请假、参加晨会等管理，应当认定该外卖送餐员与该配送公司之间存在劳动关系。记者在中国裁判文书网上检索外卖骑手交通事故案件发现，在此类案件诉讼过程中，赔付伤者的主体往往互相推诿；在判决结果中，围绕平台企业、派遣公司、骑手本人谁来承担赔偿责任的争议千差万别。判决的关键依据在于对劳动关系的认定，而认定是否有劳动关系的重要证据之一就是看双方是否签订劳动合同，但这一证据在实践中却往往被忽视。外卖送餐员张磊告诉记者，注册成为平台送餐员很简单，下载APP，按照提示就可完成注册，一般审核不超过5分钟，此后就可以接单了。至于签不签劳动合同，张磊表示，这个很随意，“平台的劳动合同都是制式的，下载下来，通过手机输入骑手的姓名和手机号就行了。但是很多人嫌麻烦，就不签了。”
要么不签，要么无效，如此被随意对待的劳动合同，一旦发生纠纷，劳动关系该如何认定？专家认为，就劳动关系认定而言，事实上是要求严格区分新业态用工模式与传统的用工模式，对新业态的用工模式更加包容，避免劳动关系认定的宽泛化，以达到“保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则”。 ]]>
灵活用工作为新型平台，解决大多的企业或多或少的存在不能正常运转，资金链断裂，人员缺失，无法正常复岗、复工的情况。甚至到了全面复工的时候，依然有诸多企业无法摆脱“员工返岗难、人员成本增加、企业运营困难”等问题的困扰。灵活用工本质上是搭建一个用工平台，实现高效率的匹配。更多更好的岗位带来更多的候选者、更多的候选者有助于谈下更多更好的岗位。灵活用工方案采用后能带来更高的匹配效率，从而对企业和候选人的吸引力都增大，并且在这样的规模效应下，企业用工模式得到合规发展。京灵财税灵活用工平台作为一站式灵活用工平台，拥有专业财税人资团队、全线上的身份认证、电子合同、电子发票、流程监控、资金监管、实时支付IT信息系统。与多家银行合作、在多地园区落地，具备全国服务能力，已经为多个行业众多企业集团提供服务，有多家渠道伙伴。在这个特殊时期，利用“线上无接触”服务。为各行业提供专业灵活用工服务，助力企业用工方式升级。灵活用工具优化资源配置、精细管理用工需求的优势，而企业可以运用其优势缓解成本压力、提升效率，并给自身带来新的活力和动力。“灵活用工”可以更加促进企业合规发展，降低成本；“灵活用工”可以更加更适应社会化用工模式发展；“灵活用工”可以保护灵活用工就业人员的合法利益。
最后，提醒灵活用工过程中企业家应采取多样性的用工手段，保持企业在市场中的竞争力，保存自己。对企业而言，灵活用工可以有效降低成本，提高生存力；对个人来说，灵活用工提供了更丰富的工作机会。 ]]>
此类新经济公司采用灵活用工模式，固定劳动者占比降低，不仅可以为企业节约人工成本，也便于企业的经营管理。例如，某科技型公司经常有创新项目和计划，但由于不确定因素太多，招募临时研发团队就成了最佳解决方案。大部分企业会通过第三方平台，与一批技术开发签订短期用工协议。再比如一些大型游乐设施或者旅游集散地等岗位需求呈现明显季节性特征的行业，旺季聘用、淡季解聘的灵活用工是最适合的用工形式。灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。对企业来说，这种模式更为灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主责任险，转换为业务费用，有效地控制了用工成本。
京灵财税灵活用工平台灵活用工帮助企业降低个税成本，合规规避佣金涉税问题。从个税的角度，不管是企业还是企业自由职业者，通过制定合理的灵活用工薪酬外包方案，多交企业所得税的问题。而且跟着京灵财税灵活用工平台，有更多税收优惠政策，也是省税的。
虽然纠纷得以解决，不过事件背后关于灵活用工平台的安全可靠性上得到了热议与重视。平台除了保证自身系统的稳定，同时也需加强合作方的安全评估。不妨来看看京灵财税灵活用工平台灵活用工平台是如何保障资金安全的：1. 政府政策支持京灵财税灵活用工平台是有多地税务机关指定委托代征机构，已获得安徽、海南、天津、广东等全国各地政府全力支持。拥有多地丰富的地税园区资源，服务流程化、标准化，应税收入100%完税，提供申报地税务部门盖章的缴税明细和完税证明。2. 各大银行护航企业、京灵财税灵活用工平台和银行共同签订第三方协议，协议具有法律效应，保护客户权益。与各大银行提供的资金安全监管，资金发放通道稳定、可靠。电子合同，7*24小时到账，在线申请发票，支持API系统对接。3. 共同监管账户企业和京灵财税灵活用工平台平台共同管理账户，任何操作需双方共同完成，企业打进来的资金，京灵财税灵活用工平台平台是无法动用的。4. 坚持“四流合一”将业务流程“四流合一”落实到每一个环节，确保企业税务安全。合同流：线上电子签约，具有法律效益的《合作服务协议》。业务流：线下服务线上化，信息透明，质量更稳定。资金流：严格控制企业业务管理，专款专用。发票流：系统后台智能管理，确保开票信息和开票过程规范有效。5. 专业税务团队支持京灵财税灵活用工平台拥有一支具有财税管理分析的团队，为客户提供最具建设性的意见，最大程度上降低企业财税风险，优化企业用工成本。6. 严格的风控体系专业的税务研究团队，第一时间解读最新法律法规。注意风险控制，规避违法违规隐患，确保企业、平台自身以及合作方的安全稳定。
提醒企业在选择灵活用工平台时，不要一味只关注税点和费用，应该更多考量安全可靠性，确保企业降低成本是合法合规的。