灵活用工模式具有降低用工成本和风险的作用，越来越多的企业加入到这一新兴用工模式行列，庞大的保险代理行业当然不会例外。转型灵活用工后，保险代理行业各方面皆有变化，主要表现为以下几方面：企业与员工关系的改变灵活用工的本质是改变企业与员工之间的关系，原来的劳动关系转成合作关系。这种模式打破了传统用工的局限，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人就业都更加自由。灵活用工后，简化保险代理公司与保险代理人之间的关系，企业无需再为个人缴纳社保，也不用再履行代缴个税义务，保险代理企业用工成本过高的问题顺利解决。企业用工结构的改变企业与个人签署劳动合同是传统的用工方式，灵活用工的出现是对用工形式的补充和丰富，让企业用工上拥有更多选择，根据行业特征和企业需求优化用工结构，实现用工效益最大化。建议保险代理公司采用比较合理的用工结构，即三分之一正式员工+三分之二灵活员工的模式，用核心的三分之一员工对三分之二的灵活员工进行统筹管理即可。这种比例既可节省用工成本又能实现企业对员工的有效管理，让业务稳定高效的完成。企业业务结构的改变灵活是新兴用工模式的最大特点，意味着企业可根据自身需求随时调整灵活员工数量，将季节性的影响降到最低，尤其是业务量低的时候可以通过减少灵活人员控制支出成本，增加流动资金，有助于企业整体业务结构的调整优化。灵活用工后，保险公司专注研发优质产品和售后服务，产品销售环节交给专业的第三方保险代理公司去负责。这样保险公司无需培养大量代理人，节约了运营成本，而消费者也能够买到高性价比的产品。佣金发放方式的改变保险代理行业为了减轻税负压力通常采用“公转私”、“私转私”等违规方式进行佣金发放，伴随着的是多种涉税风险，且保险代理人也无法给保险代理公司提供相应发票，无票列支成本企业面临高税负压力。
通过京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的任务共享、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案，企业将佣金打到京灵财税灵活用工平台平台，由平台发放给保险打理人，规避企业违规发佣金的风险。平台开具发票给保险代理公司进行进项抵扣，杜绝公司虚开发票或使用不合规替票逃税避税的法律风险。
解决保险代理企业成本居高不下的问题，一定不能错过灵活用工解决方案，从降低用工成本和减少税收成本双管齐下，实现企业降本增效的目的。灵活用工降低用工成本用工成本是企业支出的重要组成部分，尤其是用工数量大的行业，过高的用工成本增加企业成本支出，影响企业整体的运营与升级。保险代理行业是典型的灵活用工模式，代理公司与代理人间雇佣关系灵活，节省企业招聘、培养、管理等人力成本。这种模式下企业与个人无劳动关系，企业无需履行为个人缴纳社保和代缴个税的义务，节省了一大笔用人支出。通过京灵财税灵活用工平台灵活用工平台，保险代理企业可享受任务共享、结算发放、查账对账等一站式佣金发放解决方案，为保险代理企业节省庞大的佣金结算、发放所需的人事精力，避免计算错误、漏发、错发等财力损失。同时，通过合作京灵财税灵活用工平台，保险代理人可享受到个税优惠政策，由原来的劳务报酬佣金需缴纳20%~40%的税，直接降低到1%的税率缴纳个税，节省大量缴税支出增加到手收入。平台还会帮个人代缴个税并提供完税证明。灵活用工减少税收支出税收是增加企业成本的另一大因素，负税高企业利益受损，影响企业稳定运营与发展。保险代理公司作为中游角色，需要提供发票给上游保险公司列支成本，而所处下游角色的保险代理人是无法给代理公司提供发票缴纳增值税的，企业无法获得合法的税前扣除凭证，代理公司势必要面临负税高的压力。保险代理公司缺少成本票，缴税就会多而企业利润就会虚高，因此不少代理公司为了减少纳税会铤而走险，使用不正当获得的增值税发票或用不合规替票，增加违法犯罪风险。
借助京灵财税灵活用工平台平台的佣金代发方案，佣金由平台代替企业下发给保险代理人手中，保险代理公司则可从平台获取增值税专票抵扣进项，无票场景得到解决，为保险代理企业节省大量税收支出。企业节省用工和税收成本可增加流动资金，从而推进企业产品结构调整，优化企业布局，实现企业利益最大化，增强企业自身实力为可持续发展提供动力。
灵活用工平台的佣金代发方案是非常适合保险代理企业的，但灵活用工平台频频爆雷，一时之间成为税务稽查的重灾区。多地政府已开启对零工平台的稽查，严查严打之风已经开启。保险代理企业选择一个安全性高的灵活用工平台显得更为重要了，小编这里提醒保险代理企业们，一定要重点从平台资质和资金安全性上进行考察。就拿京灵财税灵活用工平台灵活用工平台来说，是从以下这些要点来保障保险代理企业安全的。如何确保灵活用工平台合格资质？【资质上】京灵财税灵活用工平台拥有税务局授权的代征代缴资质，是多地税务机关指定委托代征机构，确保保险代理公司和保险代理人通过平台获取的一切收益都是合理合法的。
【资源上】平台拥有多地丰富的低税率园区资源，服务流程化、标准化，确保保险代理公司和保险代理人能享受优惠的政策，实现收益最大化。
【凭证上】通过平台企业与个人应税收入100%完税，提供申报地税务部门盖章的缴税明细和完税证明，确保保险代理公司和保险代理人拥有合规凭证。如何解决保险代理公司资金安全？首先，京灵财税灵活用工平台平台解决方案实行的是共管账户方式。也就是保险代理公司和平台共同管理账户，任何资金的交易均需双方共同操作完成，杜绝资金挪用、流向不明等风险，确保企业资金的安全。
其次，企业、平台和银行共同签订的第三方协议具有法律效应，通过京灵财税灵活用工平台平台发放佣金，全程有各大银行提供资金安全监管，确保资金发放通道稳定可靠，保护客户企业权益。再者，“四流合一”（即合同流、业务流、资金流、发票流）贯穿整个交易过程，保证业务的真实有效性，确保企业税务安全。最后，保险代理公司千万别忽略了平台的风控体系。拥有一支专业税务研究团队的京灵财税灵活用工平台平台，第一时间解读最新法律法规，为客户提供最具建设性的意见，优化企业财税管理。同时规避企业违法违规隐患，最大程度上降低企业财税风险。
税收筹划效益最大化是保险代理企业合作灵活用工平台的目的，要求企业不能一味强调节省成本和费用而忽略了合法安全，只有选择靠谱的灵活用工平台才能帮助企业合规节税、合法省钱。
【政策风险】政策风险是指国家政策变化对行业以及产品的影响，市场风险则是指行业产品在市场上的竞争力，包括产品技术、产品质量、产品服务以及销售渠道和销售方式等。在保险经纪企业风险中，政策风险与市场风险都属于不可控风险。虽然不可人为进行控制，但企业管理者或税筹人员应对行业市场以及相关政策及时了解研读，并根据其变化作相应调整，将市场与政策风险降低至最小。【财务风险】企业经营管理不善就会造成财务风险，保险经纪行业的财务风险主要表现为应收应付款不及时、资金周转困难以及现金流问题等方面，轻则影响企业正常运转，情况严重的甚至会导致企业破产。保险代理人群体数量庞大，不断更新的人社政策下劳动成本日渐增加。推荐保险代理企业尝试灵活用工模式，这样企业就可根据业务需随时增减员工减少季节性用工影响，智能控制劳动成本，避免人力成本浪费。
灵活用工模式下，企业可节省社保、公积金、解约赔偿金以及代缴个税等多项用工支出，有效增加企业流动资金，助力企业稳定经营与产业升级。【人事风险】保险代理企业的人事风险主要来自两方面，一是企业管理人员用人不当或没有把人才放置合适的岗位，造成用人失误以及人才流失；二是不合理的人员配置，比如灵活人员过高造成员工管理混乱、人员结构失调。灵活用工模式可以给保险经纪企业提供多个渠道以及充足的时间挑选人才，提高人岗匹配度和人才保留率。保险经纪企业采用灵活用工需注意灵活员工的占比，比较合理的是三分之一正式员工+三分之二灵活员工，用这三分之一的核心员工管理灵活人员即可。【税收风险】产品丰富的保险代理行业涉及的税种多，自然更易产生财税问题。保险代理企业的税收风险一方面来自于行业常见的私户避税、虚开&购买发票等涉税风险，另一方面是企业在灵活用工转型中产生支出无票增加的企业税负压力。
上述保险代理企业的两种税收风险来源，可借助京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的佣金代发方案一键解决。在佣金代发方案中，京灵财税灵活用工平台代替保险代理企业下发佣金，规避私户转账以及非法获取发票等涉税行为。佣金发放至保险代理人后，无需个人税局开票，保险代理企业可直接从京灵财税灵活用工平台平台合法获取发票进行税前抵扣，加上平台的丰富税收优惠资源，有效优化企业税负。在保险代理企业经营过程中，盈利是放在首要位置的，而实施风险管理则可以使企业获取利益建立在更加稳固的基础上，甚至可放大企业效益，助力企业成长升级。
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保险经纪灵活用工的优势1.激发工作积极性灵活用工的优势之一是，在保险经纪公司与保险经纪人间直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。2.降低成本与风险灵活用工这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险。3.解决财税问题保险经纪企业采用灵活用工的方式，合规合法地化解这些税务问题，通过把业务外包给灵活用工平台可以让企业合法的得到服务类进项发票，解决个人无法给企业开具进项发票的问题，优化企业税负，规避财税风险。4.调整企业结构灵活用工可以提高组织战略的灵活性和高绩效性。特别是企业在调整业务配置和组织结构时，借助灵活用工模式可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范。
5.减少成本浪费灵活用工是企业减少季节性用工影响的有效途径。保险经纪企业在调整订单量或产品转型时，可随时增减灵活员工使用数量，解聘灵活员工无需支付赔偿，可避免闲暇时的用工成本浪费。6.升级人资管理招聘是人力资源部门最重要的职能模块，中国灵活用工发展蓝皮书数据显示，44.08%的企业为”减轻自招压力”而使用灵活用工。保险经纪灵活用工后，除了招聘，员工考勤、考核、管理、沟通等各方面效率均所有提高，加速人力资源管理的优化升级。
7.优化税务筹划本质上，灵活用工就是税务筹划的一种落地方式。保险经纪还可借助灵活用工平台的力量，获取与企业实际情况相符合的专业解决方案，是在合乎税法规定的前提下，实现效益最大化。除了上述这些灵活用工的优势之外，作为新型用工模式的灵活用工本身就是一种创新能量，能为企业注入无限的潜力，是企业成长升级的催化剂，亦是企业可持续发展的动力。
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传统佣金发放方式核算上，佣金核对发放过程繁琐，增加工作量，让企业的HR与财务陷入事务性工作。发放上，在佣金发放上，无法保证到账的时效性，而且资金的到账也不能得到反馈。申报上，保险经纪人的个税申报流程较为复杂，过程也很难掌握，需要大量人工参与。风险上，合规风险大，大量公对私，税务稽查无凭证（常指资金流、数据流、凭证流无法做到三流合一）。个税上，保险经纪人的收入按照劳务报酬所得缴纳个税，基本上保险经纪人收入都达到40%税率的适用范围，接近收入的一半需要拿来缴税。灵活用工解决方案：佣金代发京灵财税灵活用工平台平台为保险经纪企业提供任务共享、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案，从以下五个方面节省企业人力财力。节省计算成本：保险经纪人群体数量大且分散，而在佣金代发方案中，复杂的佣金结算工作由平台代替企业进行，从而为保险经纪企业省下结算发放所需的成本费用。降低发放失误：灵活用工平台代替保险经纪企业进行佣金下发工作，可避免企业计算失误以及错发、漏发等财力损失。规避财税风险：从源头规避私户避税、违规转账会引发的财税风险。个税趋于合法化对于企业财税的安全具有积极作用，助力企业财税合规。节省申报精力：根据平台的代发方案流程，平台将佣金发放至保险经纪人后，会为其代缴个税，并提供完税证明以及税务部门盖章的缴费明细，节省保险经纪企业代缴个税的费用和精力。
降低个税缴纳：采用平台解决方案后，保险经纪人收入性质由原本的劳务报酬所得变更为个人经营所得进行缴税。加上平台税收优惠，个税可享受核定征收政策，税率仅为1%左右，有效优化保险经纪人个税，大大增加到手收入。实际上，当保险经纪企业与京灵财税灵活用工平台灵活用工平台签订合作协议之后，平台会根据企业的实际经营情况为其提供一套简单快捷又合理的税务筹划方案。解决保险经纪企业经营管理过程中易出现的多项涉税问题，尽力避财税风险，确保企业财税合规。
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保险代理人的佣金是什么性质？
根据规定，保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，属于劳务报酬所得。根据《个人所得税预扣率表》，需要缴纳20%-40%的个人所得税。保险代理人佣金收入普遍偏高，绝大部分均达到了40%适用税率的档。
保险代理的佣金怎么扣税的？
保险代理人的佣金收入，以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额，收入额减去展业成本以及附加税费后，并入当年综合所得，计算缴纳个人所得税。收入额=不含增值税的佣金收入×（1-20%）举例，某保险代理人A月收入代理费佣金为66666.67元，需要扣除多少个人所得税？按照劳务报酬所得计算，66666.67元扣除20%的费用后得到的是应纳税所得额。根据《个人所得税预扣率表》，超过5万需要按照40%的税率进行计算，该档位的速算扣除数为7000元。即：个人所得税应纳税额=6666.67*（1-20%）*40%-7000）=14333.33元，保险代理人A某需缴纳个税14333.33元，个人最后到手金额为52333.34元。
保险代理人交个税要注意哪些？
1.规避违规转账行为公对私转账、私户发佣等现象在保险行业比较常见，一来保险代理公司贪图便捷，二来保险代理人以此隐藏真实收入。注意了，不管是公司还是个人都要认识到，不合规的转账行为伴随着巨大的涉税风险，必须从源头予以杜绝。2.杜绝逃避个税行为为了更多的收益，不少保险代理人会通过各种方法逃避上缴个税，此前由于监管力度不够，这种现象在保险行业甚至司空见惯了。这里要着重提醒保险代理人们，不交个税或少缴个税都是属于违法行为，国家对涉税违规的稽查力度日益加强，此类违法行为并将无所遁形。3.选择合规平台优化个人所得税偏高，保险代理人势必会寻找各种优化方法，平台解决方案因为优化效果好和安全系数高，因此成为诸多保险代理人的选择。
京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的解决方案将保险代理人佣金收入性质从劳务报酬所得变更为个人经营所得，然后通过平台税收优惠资源享受个税的核定征收，税率由原来的20%~40%降低至1%左右。平台方案的个税优化效果很明显，但前提是要选择一个合规靠谱的平台，需从以下几点进行考察：①考察资质：考察平台是否拥有税务部门授权的代征代缴资质，确保平台能合法代缴个税；②考察资源：考察平台是否拥有丰富的税收资源，以便自己能够充分享受到税收优惠；③考察凭证：平台是否将收入100%完税，是否提供缴费清单和完税证明等合法凭证。
选择保险佣金第三方代发方案的原因（1）保险佣金发放需求大在灵活用工快速发展的环境下，转型新型用工模式的保险代理企业越来越多了，也就意味着加入保险行业的自由职业者队伍扩张，因此佣金结算发放的需求扩大，进一步促使企业佣金结算模式的变革。（2）佣金发放增加企业成本保险代理人群体具有数量多、分散、流动性强等特点，佣金结算发放的工作任务重又复杂又繁琐，需要消耗保险代理企业大量的人力物力，操作起来也容易失误造成财力损失，企业需要承担较高的发放成本。（3）企业无专业人才支持纵观目前的保险代理公司，基本都不具备薪酬结算发放上的专业人才，企业本身也没有完善的佣金结算发放系统，保险代理企业结算效率低，无法及时准确地完成大量的佣金结算发放工作。
选择保险佣金第三方代发平台的注意事项（1）考察平台资质保险代理企业首先要考察灵活用工平台是否具备相关政府部门审核的以及税务部门授权的合法资质，企业、平台、银行签署的三方协议是否具有法律效应等。（2）研读方案逻辑提醒保险代理企业在选择佣金代发平台时要详细研读解决方案，考察方案是否具备“四流合一”来确保业务真实性，以及佣金发放业务完成后是否会提供详细的服务清单。（3）考察资金安全要重点考察平台的资金管理方式。平台是否实行共管账户原则，来杜绝资金挪用、流向不明等风险；交易全程是否有银行进行资金监管，来确保资金发放通道稳定可靠。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台致力于为有佣金/薪酬发放需求的企业提供专业、高效、安全的佣金代发解决方案，平台强烈的风控意识与专业风控团队将企业的风险降至更低，让合作客户放心无忧。
从自身原因出发，传统佣金结算模式存在着不少缺陷，已经不能满足发展迅速保险行业的结算需求，为结算模式的改革与升级提供了非常大的可能性。
传统佣金结算模式的不足
结算复杂：众所周知，保险行业代理推广人员规模大数量多，人群分散且流动性又强，增加了佣金结算发放的难度，保险代理公司操作起来费时又费力。成本较高：除了佣金结算与发放所需的人力成本外，高额的佣金还容易因计算失误、错发、漏发等因素造成企业的财力损失。账目混乱：佣金金额普遍偏高，结算方式多种多样：公对公、私对私、微信或支付宝转账、甚至用现金形式发放，易造成企业账目混乱。核算困难：传统佣金发放模式下，不仅核对发放过程繁琐，增加工作量，而且不能确定是否实时到账，到账金额的反馈比较困难。
灵活用工新模式发展迅速
随着新经济时代的发展，公司向个人支付酬金已经是司空见惯，灵活用工关系，不但可以进行资源共享，节省社会成本和企业成本，还能创造就业机会与增加个人收入。灵活用工新兴模式来袭，并在各行各业迅速扩张，尤其保险行业转型新用工模式的企业越来越多，进一步刺激了佣金结算模式的变革，催化了新结算模式的产生与发展。
灵活用工平台代发方案的巨大优势
在灵活用工模式爆发式发展的带动下，灵活用工专业平台得以诞生与发展，其核心产品佣金代发方案更是成为保险企业的“偏爱”，究其原因在于其巨大的优势：1.节省企业成本：根据佣金代发方案，佣金结算发放工作由平台代替企业完成，可有效节省企业的人力成本，以及结算失误会造成的财力损失。2.结算、发薪快：在资金结算环节运用互联网+大数据技术，自主研发灵活用工平台SAAS系统，在线签约，当天即可发放佣金，7*24小时实时到账。
3.支出批量操作：财税结账管理系统满足企业与个人一站式费用结算，批量支付，集中开票，业务合规有保障。4.保障资金安全：灵活用工平台与银行合作，方案全程的资金都是受银行监管，保证企业隐私和资金安全。
在成熟保险市场中，保险代理人是举足轻重的主导销售渠道，也得到了监管机构的大力支持，使得保险代理这一新兴渠道在中国保险市场上飞速发展。
所谓佣金，就是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。实际中，基本上保险公司销售员都不属于公司员工，保险代理人则是以业绩形式从保险公司拿佣金的，佣金就是保险代理人的“工资”。
众所周知，保险代理人是“高薪收入”人群的代表之一，也就是佣金收入是非常高的，加上保险代理人数量多又分散且流动性大，在佣金的结算发放上给保险代理公司带来极大的困难。
与第三方平台合作，通过灵活用工佣金代发方案开展佣金结算发放工作，成为越来越多保险代理公司的选择，这也是在灵活用工新模式高速发展环境下产生的新兴结算模式。
灵活用工平台佣金代发对保险代理有什么好处？
京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的佣金代发方案，能有效满足保险代理行业的佣金结算发放需求，弥补传统佣金结算模式的不足，充分发挥如下优势：
（一）节省企业成本
保险代理与京灵财税灵活用工平台合作，通过代发方案将复杂繁琐的佣金结算、发放业务外包给灵活用工平台操作，节省用工企业的人力成本，亦可避免结算发放失误造成的财力损失。
（二）优化结算系统
京灵财税灵活用工平台灵活用工平台为用工企业提供一站式佣金发放解决方案，集任务共享、结算发放、查账对账于一体，操作简洁易懂，资金管理安全，佣金批量发放，有效优化企业结算系统，提高企业财务管理效率。
（三）降低企业风险
佣金的结算和发放通过灵活用工解决方案交给平台进行后，不管是结算失误的财力损失风险，还是不合规的发佣形式的财税风险都能从源头得到规避，降低保险代理企业在经营中的综合风险。
从如今的互联网创新格局来看，“佣金代发”这一全新结算模式成为众多保险代理企业升级薪酬结算系统的有效手段，让更多用工企业在财税管理层面上站稳脚步。