对此，深圳嘉灵科技携手多家银行合作资金共管账户，可以很好地解决企业资金交易。简单的来说，京灵财税灵活用工平台就是一个灵活用工智能交易平台，面对资金安全问题，京灵财税灵活用工平台能够帮助每个用工单位创建子账户，发薪预先校验雇主子账户余额，余额充足才能够发薪。其次，平台会向对应的用工单位员工发薪时，出款由用工单位确认后方可执行。整个发薪过程完全透明化，不但资金可以更安全，同时也让企业对灵活用工平台更信任。灵活用工平台的薪酬支付功能，可以为企业做些什么？灵活用工平台搭建的财税结账管理系统满足企业与个人一站式费用结算，批量支付，集中开票，业务合规有保障。拥有技术过硬的智能化灵活用工结算平台，企业可以通过灵活用工平台更多便捷的结算个人佣金，轻松完成业务外包项目，获取发票抵扣。
合法合规、安全保障是企业的强有力的保护伞，而灵活用工平台的硬实力正是优化企业传统型、密集型的用工类型，实现企业用工场景税务合规；降低成本，用工成本不受社保政策影响；间接地增加个人收入，增加企业行业竞争力；佣金结算，个税代缴资质；银行共管账户合作，资金监管，云数据技术储存；严格遵守金税政策要求，坚守“四流合一”。此外，还有一个提高安全合作系数，应该从安全角度来看，尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。因为有些机构将劳动者强制转化用工关系，不考虑业务场景，直接注册为个体户等行为，不存在合理业务场景，风险较大，不仅仅是用工不规范不合规的问题，严重的还涉及虚开发票，甚至触犯刑法。
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保险经纪相关行业虽然保险经纪公司、保险代理公司与保险经纪人不存在雇佣关系，突破了时间、空间限制，保险经纪人可以灵活自主的推广自己的业务，但这样的灵活用工用工模式的复杂多样不容质疑，确实潜在很多税务危机。个税不代缴？发票不能合规？佣金结算风险等等。而且保险经纪行业用工关系多样化：存在多级代理违规情况，存在许多潜在用工风险，主体关系混乱，缺乏统一的标准，大量的用工导致用工难管理。 医药、医疗器械等税收严格监管行业由于目前我国的经济发展的现状，医药行业涉及健康安全机制，在行业内做出任何违规动作都可能会牵连诸多上下游合作公司。对于医药行业的相关服务而言，建立并依托于第三方平台的模式对于开展灵活用工尤为重要。把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬，从而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险等。建筑行业领域建筑劳务用工仍以以下三种形式为主：一是国有大型建筑企业，仍存在自己的工人队伍，技术力量比较雄厚，但其效益偏低，负担过重，常与其他形式互为补充；二是劳务分包，将工程劳务分包给具有资质的劳务公司；三是自带队伍，自建班组。建筑行业具有技术含量、科技含量的岗位，需要具有实践能力、综合性的专业人才。但是随着建筑行业老龄化用工，导致人员流失大。越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润才越大。解决建筑企业给个人结算工资也是一大实务问题。尤其是，最近几年，企业对人才的薪酬开始趋向全球同步，有些甚至还更高。
灵活用工为载体，有效整合企业内外部各种人才资源，企业将劳动者在建立工作关系、合作关系或合伙关系的基础上，建立起一个完整的产业链，通过这样的一个平台企业为客户、合作伙伴通过准确界定自己在价值链中的位置而获得应有的收益，同时更加有效的激发起个人的潜能，解决企业支出无票难题，规避个税风险，助力企业降本增效！
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灵活用工与传统意义上的临时工、零工有很大区别。相比于建筑工人、医药代理、保险经纪人等传统灵活用工岗位，网红主播、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更愿意采用灵活的工作时间，按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式。灵活用工模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。2、企业如何利用灵活用工降本增效一般纳税人企业在灵活用工过程中，出现用工难题以及税收风险，对灵活用工有多少的误解，灵活用工不是万能神器，一把好斧子，没有得到好的发挥，那也是一块废铁。企业灵活用工，万万不可离开合规二字，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台帮助合规更合规。做好灵活用工的第一步，用工企业与京灵财税灵活用工平台灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：房地产经纪人、医疗代理、建筑劳务用工等。这些自由职业者在平台注册成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。
企业用工平台上发布任务，再由自由职业者接受服务任务后由灵活用工平台统一结算，注意的是，企业无需公对私结算个人薪酬，而是资金由京灵财税灵活用工平台平台代发，资金受到银行监管，企业顾虑到资金不够安全也是迟迟不敢相信灵活用工平台。基于这一点，京灵财税灵活用工平台灵活用工做到保证交易主体真实、业务交易真实、业务合同真实、结算付款真实、发票真实并且受到监管保证，为企业提供着严格合规的灵活用工服务。同时，也致力倡导灵活用工的合法合规，推动整个行业健康发展。
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众所周知，灵活用工是为企业税收筹划服务，解决大量公对私（工资），税务稽查无凭证（常指资金流、数据流、凭证流三流合一），短期或临时兼职人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷。此外，灵活用工税负这么低，还能“代替”税务局开具6%发票，那么灵活用工平台合法吗？开具的发票合法吗？灵活用工平台合规吗？税务总局明确回复！国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回复中，明确了对灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得的问题。这表明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时，也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动，取得的收入按照“经营所得”计税。
灵活用工平台运作的核心业务是与税务局签订委托代征的协议并申请个体工商户的核定征收。申请委托代征需要满足《委托代征管理办法》的规定但目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。灵活用工因为不属于劳动关系，不受劳动法保护，因此建立专门的保障制度尤为关键，雇佣工作制的保障以社保和劳动法保护权益，灵活用工也应该有配套的保障体系。灵活就业人员的保险以农村社保为主，商业保险辅助，出行频次频繁的出行和即时物流等行业联合保险公司开展业务中分期扣款模式为网约车司机、骑手等提供保障，成为灵活就业群体的社会保障体系的雏型。企业加强风险管控，当然，现在只要能做好合规的灵活用工平台，都具备风控体系，委托代征是灵活用工平台存在的意义，也是合规的首要标准。加强平台经济领域的风险管控，如，京灵财税灵活用工平台搭建的的合同信息网签系统、灵活用工人员结算系统、财税结账管理系统、银行资金监管系统都依据税务合规协查来执行风险管控，打通平台企业业务信息、税务机关征管信息、中间服务平台服务信息，逐步达到三方信息印证与融合。
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如何成为一名有稳定收入的自由职业者？个人与灵活用工平台签订自由职业者服务协议，灵活用工是作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具专票，对双方都更有利。灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。灵活用工行业空间很大，选择灵活用工转型升级的企业本身的增速也是远远高于其它企业。但是，基于京灵财税灵活用工平台云平台深入灵活用工行业多年，熟知目前灵活用工存在最大的问题是，企业与个人双方都受制于税收的影响。企业担心个税缴纳问题，个人担心企业不交个税、社保，收入减少的问题。
京灵财税灵活用工平台灵活用工推出灵活用工服务，助力企业节流增效总包平台承接企业业务，为企业提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难的问题。由此可见，成为灵活用工平台的自由职业者，有如下优点：增加工资/收入（个税起征点调整为5000后，对于个人来说，在京灵财税灵活用工平台灵活用工平台网签服务协议，均可以按劳务所得方式进行结算，在5000以下的劳务所得报酬下，将实现无需缴纳税费，进一步的帮助个人增加收入）最后提醒！企业可以通过灵活用工节税平台更多便捷的结算个人佣金，轻松完成业务外包项目，获取发票抵扣。建议是，企业选择拥有“委托代征”资质的灵活用工平台合作，安全合法合理。
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随着IT互联网的快速发展，传统行业拥抱新技术，这部分人才显得越来越紧俏。人才不够用、企业需求多，怎么办？这就导致用人模式上必须要更科学才可以，灵活用工正是“一个人才，服务多家企业”的高效率模式，企业如果采用“部分全职+部分灵活用工”，也就解决了高端人才不够用的问题，这是自由职业者崛起的大背景。 仅仅有大环境的因素还不够，凭什么自由职业者就能够崛起，其他的高端灵活用工平台就举步维艰呢？这离不开自由职业者独创的一套新模式，在我看来，这也正是自由职业者崛起最核心原因。 灵活用工不仅能实现人力共享，同时也成为企业降本增效的最佳方式。特别是对于具有明显波峰波谷的餐饮零售等服务业，企业临时、短期、批量的用工变化大幅提升，招人难、用工贵、人才不匹配等问题需要企业主动寻求更为灵活的用工方式。 用灵活就业人员和全职人员的配合的模式，可以让企业高效地进行人员招聘和管理，满足企业阶段性用工需求，在合规前提下降低人力成本。企业灵活用工，更节省成本。京灵财税灵活用工平台灵活用工，结算便捷，安全稳定，四流合一。
京灵财税灵活用工平台“灵活用工”综合财税服务平台——全面深入MCN、医药平台、共享充电宝、房产经纪、保健品物流平台等返佣结算领域并提供税收筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程税务合规方案！更多节税方法在京灵财税灵活用工平台，每天为您分享更多企业节税筹划知识！
除此之外,灵活用工平台还能依托自身数据、技术优势辅助企业人力资源管理,促使企业降本增效,降低管理运营成本,拓宽营销渠道,并挖掘更多潜在客户,进而实现业绩增长。疫情之下，市场用工方式悄然发生变化。但是在推动数据共享开放的过程中，有关数据责任划分、劳动者权益保障等难题亟待进一步探究。不可忽视的是，由于兼职工作多是根据劳务合同或承揽合同关系定性，灵活用工从业者处于较为劣势的地位，他们的权益一旦受到侵害，维权比较困难，在防范劳动关系认定、工伤赔偿方面存在一定风险。另一方面，现行社会保障体系，是按照实际存在劳动关系的传统用工方式来设计的，大部分人把灵活用工当作权宜之计而很难主动选择。随着多部门要求合理设定互联网平台经济及灵活用工模式监管规则，鼓励互联网平台企业、灵活用工服务机构等降低服务费、管理费等。同时，在国家发改委、中央网信办印发的《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》中提到，支持企业通过灵活用工平台共享资源，为中小微企业主、自由职业者提供就业机会。面向房产经纪、网约车司机、医疗行业、保险经纪、社交电商、内容创作者等各类平台经济从业人员，提供供需对接等多样化就业服务和社保服务、商业保险等多层次劳动保障。趁着灵活用工发展机遇，解决企业用工成本、税收成本时，强化企业开源节流，可持续发展战略，巩固纳税信用，堤防税收风险，灵活用工模式让企业成本合规降下来。
京灵财税灵活用工平台灵活用工平台解决平台以及个人的税收压力，解决企业缺少成本的问题，有限公司解决企业缺少进项问题！无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！
但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。对于企业，由于劳动者不愿意提供发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具专票，对双方都更有利。同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。因此，灵活用工平台，具有税负低、更便捷的优势，在共享经济的大势头下，尤其是今年疫情影响下，受到了广泛的关注。这里需要注意，灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，并且，接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源的资质即可，劳动者数量也没有限制。
但目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。 ]]>
主要原因如下：1. 企业与员工不再有劳动合同关系，无法通过《劳动法》、《劳动合同法》等约束员工遵守公司管理制度、承担保密义务及竞业禁止义务；2. 对企业管理的要求增加，转为合作关系后，如何约束个人的权利义务对管理层提出了新的考验；3. 不确定这种新的业务模式是否合规，是否存在被劳动仲裁委员会认定为“名为外包，实为劳动合同关系”从而无法减轻雇主的责任，以及是否可能被税务局认定为恶意避税从而存在税务风险及补税责任；4. 来自员工的阻力，即大部分员工担心不受《劳动法》、《劳动合同法》的保护，不愿意与企业形成业务外包的合作模式。并不是所有的企业员工都适合采用灵活用工方式，同时也不是所有行业都适合采用灵活用工方式。根据灵活用工的非从属性、灵活性以及节约成本的核心目的考虑，以下行业和岗位可以考虑采用该方式：1. 生活服务业岗位（如建筑业、物流业、保险经纪、网约车司机）2. 自由职业人群（如微商、网红）3. 高收入且工作较为弹性的岗位（如保险经纪人、医药代理、高级技术服务人员）
企业遇到以下难题，为了少缴税，采用灵活用工方式，效果显著。企业遇到提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难等难题。助企纾困，灵活用工崛起。京灵财税灵活用工平台灵活用工重新定义了企业用工模式，踏上助力企业减税之路。让企业少缴税，更合规纳税。无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！
网约车司机算是网约车公司的正式员工吗？这些问题的答案直接涉及到劳动保障、公积金、养老保险等网约车司机切身利益。近期就司机的身份是“企业员工”还是“合同工”官司胜诉，法律明确属于合同工，这在美国为网约扫清了不确定性。相信国内基本也会参照。不光是那些把兼职干成专职的网约车司机，即使是实际上本就是专职的专车司机，也需要面临这样的难题。迫于亏损压力，首汽和神州专车逐渐将司机和企业的模式调整，由员工改为伙伴，专车司机不再直接和网约车平台签合同，而是和灵活用工平台签定合作的服务协议。出租车行业也早已如此，司机不再和公司直接签合同，出租车司机每月缴纳的份子钱里，就明确说明包含了第三方劳务公司代缴的社保公积金，那些对不少人而言的起码保障，出租车司机也需要靠自己一脚油门一脚刹车跑出来。除常见的网约车、外卖快递等，共享经济的服务提供者都是灵活用工人员，
就网约工而言，以平台用工为主业的人，只是其中比较小的一部分，更多人是兼职工作。国家信息2020年3月4日发布的《中国共享经济发展年度报告2020》指出，“兼职就业成为共享经济领域具有代表性的就业形势。滴滴平台上兼职司机大约占到九成，百分之七十九点八的兼职司机每天在线时间少于5个小时；美团平台上百分之五十二的骑手每天工作4个小时以下。”在此背景下，讨论“网约工”的权益保障，还要考虑平台用工的类型。现阶段处于平台方和司机之间的劳务公司，完全无法满足平台和司机的需求。我们上文说过，未来的司机和平台关系必然是更加灵活的。于是在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。后疫情时期要高度重视发展灵活就业的新就业形态，发展灵活就业是未来稳就业的重要渠道。出席全国政协十三届三次会议的住津政协委员、滨海新区政协副主席蔡庆锋建议，应加大制度创新力度，促进灵活就业发展。 ]]>