保险公司灵活用工助理企业降本增效(中国人寿保险公司官网)

据中国平安披露的数据，截至2022年6月末，大专及以上学历代理人占比同比上升4个百分点，而钻石队伍方面，钻石队伍人均首年保费是整体队伍的4.7倍，顶尖绩优人数同比增长7.7%；新人队伍方面，平安寿险实施“优+”增员升级，以优增优，严控入口，逐步提升优质新人占比，上半年，新人“优+”占比同比提升9个百分点。中国保险发展迅速，未来增长空间广阔。信息技术的兴起恰逢其时，助力中国保险业的发展和创新。信息化的浪潮下，不进则退。保险中介信息化虽刚起步，但亦进入高速发展期，预现在"看风驶船"，未来必将取胜。

保险代理人是“高薪收入”人群的代表之一，也意味着涉及的佣金金额是非常高的，保险代理数量多又分散且流动性大，在佣金的结算发放上给保险企业带来极大的工作量。加上保险企业的薪酬管理系统不完善，也不具备这方面的专业人才，大量佣金的结算发放工作由企业自己开展是十分困难的，需要平台专业佣金代发解决方案的支持。佣金代发，就是保险企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构负责完成公司薪酬部门的佣金结算工作。具体说来就是，保险企业为了降低某些成本，实现效益最大化，将非核心的佣金结算这部分工作通过灵活用工服务平台发布任务需求，保险代理人作为自由职业者完成任务后，由平台智能发佣。保险公司选择灵活用工佣金代发有何优势？优势一：节省企业成本通过平台的佣金代发方案，保险企业可以获得实际收益。根据方案规定，原本需企业开展的佣金结算发放工作改由平台代替进行，企业节省大量人力、物力之外，还能避免结算失误会造成的财力损失和风险。优势二：促使发佣合规根据佣金代发流程，保险代理人领取保险企业在灵活用工平台发布的任务，任务完成后灵活用工平台再将佣金发放到个人手中，此任务是在真实的业务场景下进行的，可以确保发佣的合规合法。优势三：保障资金安全在整个资金交易过程中，信息是既透明又安全，全程有各大银行实时监控资金安全。资金的全过程在支付公司的账户下转移，并受中央银行储备金的监督；所有资金操作均由企业本身发起，并且只有在验证并通过密码后才能提取资金。保险公司灵活用工佣金代发操作流程如下：1.保险企业和灵活用工平台签订一份服务协议，将佣金结算业务交给平台处理；2.自由职业者（保险代理人）和平台以在线签约的方式，签订一份合作服务协议；3.保险企业将要下发的佣金打给灵活用工平台，然后在平台上发布任务（用工需求）；4.自由职业者（保险代理人）在平台领取任务，任务完成后，由平台将佣金发放至个人手中。