仓库仓储佣金结算案例：解决临时搬运工结算问题

【案例场景】

从仓储业态发展看，各类仓储业态已深入发展，仓储房地产投资主体继续保持多元化，金融仓储领域进一步调整，自助仓储业已进入快速发展和融合的时期。

足额及时向临时搬运工员工支付工资和其他劳动报酬(包括加班费)，支付各种社会保险，维护员工的合法权益。同时，加强安全生产教育，妥善处理职工经济纠纷。避免对承包商的运营造成不利影响。

仓库仓储的用工规模大，成本高，法律风险高。企业向临时搬运工员工支付工资和其他劳动报酬，比较常见的支付方式是公对私支付，如果处理不及时，就会给企业造成很大的损失。对此于老师提醒道，建议企业老板要多注意“公对私”结算合规问题，并不是所有的公对私都是不合规的，但是也要主要企业在支付佣金的方式上是否合法合规，如果大量涉及到公对私支付，并且累积额度比较大，一定要及时处理。做好税务筹划，避免被国家税务局追缴。

【解决方案】

京灵财税灵活用工平台灵活用工平台深入解决不同行业用工问题、财税问题等，就是为了大幅降低企业经营成本。

建议仓库仓储A采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给京灵财税灵活用工平台平台，京灵财税灵活用工平台分包给全国各地的自由职业者(代理)完成，假设是仓库仓储公司通过平台批量发放1000人的经营所得。